20xx職場維權(quán)校園招聘大學(xué)生要看準合同-資料下載頁
2025-01-17 05:02本頁面
【正文】 幸因車禍導(dǎo)致八級傷殘。不久，因李蘭要求公司按工傷處理未果而成訟。
【點評】法院并未判決公司對李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動關(guān)系，是認定工傷的焦點與基本前提。本案中，雖然李蘭有著公司的工作證，但并不能認定彼此存在勞動關(guān)系：證明勞動關(guān)系的憑證是勞動合同，勞動合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。而工作證是工作上的證明，相當于工作時身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動合同的功能。更何況李蘭對自己何時推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實現(xiàn)銷售額等等，完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價款計發(fā)報酬，并未對其實施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動關(guān)系的法律特征相反。
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