20xx企業(yè)面試員工的技巧-資料下載頁
2025-01-17 04:54本頁面
【正文】 重要。采用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
手：
腳：
坐在椅子上的位置：
上肢的位置：
回答問題時的表情：
注意面試誤區(qū)
事前定向：面試的目的是什么?我想了解什么信息?目前招聘崗位的團隊需要什么樣的人?
偏見影響面試：因相似引起的偏見。初次印象產生的偏見。
試圖改變或教育對方：教育語氣，試圖影響或改變對方。
說話太多，令對方無開口機會：花費大量時間在解釋或評價性話語上。
泄露出問題的答案：暗示對方應該做肯定性回答或選擇性問題。與應聘者爭辯問題答案。
面試問題的目的性、邏輯性與關聯性：不知道自己要問什么、隨便問。重復問問題，或問題之間毫無關聯。
不停的記錄：僅忙于記錄，而忘記回應
只聽不看：在聽的時候，要善于觀察對方的身心語
業(yè)余的心理專家：過多的心理暗示。做顧問、給意見。
忽視面試中的交流：雙向選擇、雙向溝通。記住你所代表的是公司
面試原則：注意收集應聘者過去的工作相關的行動和結果、甚至反思總結此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識
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