20xx勞動(dòng)法工作過程中的心得體會(huì)-資料下載頁
2025-01-17 04:43本頁面
【正文】 們?cè)谌粘５膭趧?dòng)法實(shí)務(wù)操作方面，指出些需要注意的地方？答：企業(yè)的 HR 在日常勞動(dòng)法操作中必須有“防范于未燃”的意識(shí)。如果在處理這些爭(zhēng)議的時(shí)候稍有疏忽就可能造成死案。所以在 HR 要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議之前，應(yīng)該有律師的先期介入，這樣就能很簡(jiǎn)單的解決問題。如果到“亡羊”才想到“補(bǔ)牢”的話，那對(duì)企業(yè)的人力物力都是極大的浪費(fèi)。所以說企業(yè)和 HR 的意識(shí)很重要。
有了意識(shí)以后，還有很重要的一點(diǎn)就是勞動(dòng)合同。這里所說的勞動(dòng)合同是比較廣義的，凡是跟勞動(dòng)有關(guān)的合同，統(tǒng)稱為勞動(dòng)合同。包括聘用協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等等。對(duì)于這些勞動(dòng)合同的訂立，最好請(qǐng)專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律審查。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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