20xx勞務(wù)工作參考計劃范文-資料下載頁
2025-01-17 04:36本頁面
【正文】 被派遣者辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)?！ ?2) 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù)?！ ?3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市治理的各種證件。 (4) 按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡等。 (5) 派遣協(xié)議到期，依照用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移?！ 《⒂霉挝恍枰龅墓ぷ鳌 ?1)照國家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，合法標準用工，承擔被派遣者的各項費用。 (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進展，應(yīng)標準及完善各項勞務(wù)人員治理制度，負責對被派遣者進展崗位培訓及相應(yīng)的技能培訓?！ ?3)施行勞務(wù)派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調(diào)動被派遣者的工作積極性方面，采取合理的獎勵處分機制給用工單位制造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處分標準，對被派遣者進展考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處分?！ ∪?、 用工單位需承擔的費用 用工單位的開支工程有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市治理各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)治理費和相關(guān)稅金、行政收費等?！ ∷摹⒈慌汕舱呤欠耠S意辭退 采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，能夠采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因而能夠隨意、無故辭退所用的被派遣者。用工單位與勞務(wù)人員簽訂的《用工上崗協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同法》要求，對提早解除《用工上崗協(xié)議》的被派遣者，應(yīng)依照《勞動合同法》，對符合經(jīng)濟賠償條件的被派遣者支付經(jīng)濟賠償金，并不得違背勞動合同規(guī)定，提早解除該類被派遣者的《用工上崗協(xié)議
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