20xx內(nèi)部控制學(xué)習(xí)參考心得體會(huì)參考范文通用-資料下載頁(yè)
2025-01-17 04:27本頁(yè)面
【正文】 ”處理?！ ∞r(nóng)村信譽(yù)社要建立怎么樣的內(nèi)部操縱呢?首先我本人認(rèn)為：加強(qiáng)自律認(rèn)識(shí)是根本。一切活動(dòng)離不開人，人是消費(fèi)力中最活的要素，內(nèi)部操縱不能例外。良好的內(nèi)部操縱既是運(yùn)營(yíng)治理者設(shè)計(jì)構(gòu)造的產(chǎn)物，也是其遵照維護(hù)的結(jié)果。假如說(shuō)設(shè)計(jì)構(gòu)造不易，那么有顏色遵照維護(hù)則更難。由于，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說(shuō)，自律認(rèn)識(shí)結(jié)實(shí)樹立之日，才是內(nèi)部操縱運(yùn)轉(zhuǎn)完全到位之時(shí)。 加強(qiáng)自律認(rèn)識(shí)，從根本面來(lái)看，確實(shí)是要加強(qiáng)全員的自律認(rèn)識(shí)。即：每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)歷”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部操縱人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起?！ 〖訌?qiáng)自律認(rèn)識(shí)，從重點(diǎn)對(duì)象看，確實(shí)是要加強(qiáng)兩級(jí)運(yùn)營(yíng)治理班子的自律認(rèn)識(shí)，真正做到運(yùn)營(yíng)與治理兩手抓，業(yè)務(wù)開展與內(nèi)控建立兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率?！ 〖訌?qiáng)自律認(rèn)識(shí)能夠從學(xué)習(xí)教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業(yè)務(wù)再忙不忘學(xué)習(xí)規(guī)章制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，要教育每位員工明白該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。要剖析正反兩方面典型，使全體員工能夠在學(xué)習(xí)經(jīng)歷上有標(biāo)桿，汲取教訓(xùn)上有對(duì)象。要頂住一切壓力，對(duì)那些置內(nèi)操縱度于不顧的我行我素者，果敢地進(jìn)展調(diào)整，直到清理出隊(duì)伍，以儆效尤。 完善規(guī)章制度是前提。無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)章制度是構(gòu)筑內(nèi)部操縱的根本要素，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵照的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)咨詢題的根據(jù)。內(nèi)部操縱離不開規(guī)章制度，否則不可能到達(dá)預(yù)定的目的。當(dāng)前，我區(qū)農(nóng)村信譽(yù)社規(guī)章制度完善的重點(diǎn)能夠從四個(gè)方面進(jìn)展：一是從治理層次看，聯(lián)社、信譽(yù)社都需要加快規(guī)章制度建立的步伐，但主要在基層社，結(jié)合本人的實(shí)際，制定相應(yīng)的施行細(xì)則，使各項(xiàng)制度詳細(xì)化和本單位化。二是從治理范圍看，要著重處理內(nèi)部操縱的“真空地帶”的咨詢題，填平補(bǔ)齊，使內(nèi)部操縱的觸角延伸到運(yùn)營(yíng)治理的各方面。三是從治理內(nèi)容看，要把可操作性的規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)建立放在完善內(nèi)操縱度的首位，做到一冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)在手，操作方法在心。四是從治理質(zhì)量看，舊制度的更新和制度間互相關(guān)聯(lián)無(wú)疑是亟待研究處理的咨詢題。對(duì)那些時(shí)過(guò)境遷，不習(xí)慣新情況的規(guī)定和方法，該廢止的廢止，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，該修訂的修訂。要提高制度之間的關(guān)聯(lián)度，應(yīng)當(dāng)與其目的考核制度、稽核、監(jiān)察制度更嚴(yán)密結(jié)合起來(lái)，做到先考核、稽核，后離任離崗，防止逆向操作。 嚴(yán)格嚴(yán)峻查處是保障。內(nèi)操縱度的建立并不意味著就一定能有效貫徹執(zhí)行，這是由于還存在減弱其效力的主客觀要素。如：嚴(yán)格檢查，嚴(yán)峻處置。即嚴(yán)格檢查：確實(shí)是要堅(jiān)持以制度為標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)為根據(jù)，甄別是非，確認(rèn)對(duì)錯(cuò)，分清主次，界定責(zé)任。不搞雙重或多重標(biāo)準(zhǔn)，不成心夸張或縮小咨詢題，不回避矛盾，混淆是非，不當(dāng)“和事老”，報(bào)實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)案。嚴(yán)峻處置：確實(shí)是要對(duì)一切破壞內(nèi)部操縱運(yùn)轉(zhuǎn)的違紀(jì)違規(guī)者，不管是誰(shuí)，縱然有過(guò)“功高蓋主”的業(yè)績(jī)，也要做到王子犯法與庶民同罪，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。否則，姑息遷就，不過(guò)是內(nèi)部操縱建立上的葉公好龍。“下不為例”則久必釀成大禍。搞“心太軟”將無(wú)異于自我放縱等等。所有這些治理之大忌，足以令人警醒?！ 【C上所述，通過(guò)“內(nèi)操縱度活動(dòng)”的學(xué)習(xí)，使我在今后的工作中，必須忠于職守，弘揚(yáng)創(chuàng)新之風(fēng)，履職責(zé)。弘揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，強(qiáng)素養(yǎng)。弘揚(yáng)務(wù)實(shí)之風(fēng)，講效率。弘揚(yáng)艱辛奮斗之風(fēng)，樹形象。結(jié)實(shí)樹立“勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的工作作風(fēng)，帶頭榜樣執(zhí)行“各項(xiàng)內(nèi)操縱度”，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)，營(yíng)建公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和秩序。
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