20xx20xx年教師老帶新工作計劃-資料下載頁
2025-01-17 04:17本頁面
【正文】 年的青年教師。
三、工作原則
，充分發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。
“老帶新”個別指導相結(jié)合。
四、工作內(nèi)容
，幫助新教師認同與實踐學校的發(fā)展思路與發(fā)展目標，幫助新教師明確教育教學各項工作的基本規(guī)范和基本程序，指導新教師盡快熟悉并融入學校的教育教學工作。
，制定教育教學各項工作計劃，明確個人專業(yè)發(fā)展目標、思路與規(guī)劃，并在日常工作中具體落實。
，新老教師要加強在備課、上課、作業(yè)布置與批改、學生輔導、考試等各環(huán)節(jié)的交流與溝通。老教師每周應檢查新教師的教案并簽字，每學期應重點評議新教師的5～10篇具體教案，并指導其修改、完善，作好記錄。老教師應深入新教師課堂聽課(每周至少一節(jié))，新教師每周應加強對老教師課堂教學的學習(每周至少兩節(jié))，聽課情況由老教師作好記錄并簽字。
，新老班主任要加強班級管理各個環(huán)節(jié)的溝通交流。老班主任指導新班主任在構(gòu)建班級發(fā)展規(guī)劃、落實班級常規(guī)、組織班會活動、分析與處理學生問題、建設班干部隊伍、整合學科老師、溝通家校等各個方面開展工作，并做好記錄。
，老教師與新教師要認真反思與總結(jié)新老結(jié)對工作開展情況，認真撰寫工作總結(jié)，老教師要對指導的新教師做出業(yè)務鑒定。
五、工作考核
根據(jù)《成都市棕北中學老帶新導師制管理條例(試行)》，新老結(jié)對工作考核應遵循以下原則
，新老教師簽訂《成都市棕北中學老帶新指導協(xié)議書》
，由學校辦公室、教務處、德育處、發(fā)展室組織考評活動，根據(jù)學校相關(guān)文件，對本學年度老帶新工作進行考核。
，依據(jù)學校相關(guān)文件規(guī)定進行獎勵。對老帶新工作效果較差的新老教師，根據(jù)學校相關(guān)文件規(guī)定進行處理。
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