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20xx公司人事部工作參考計劃-資料下載頁

2025-01-17 04:12本頁面
  

【正文】 架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構情況的記錄,而是綜合公司整體開展戰(zhàn)略和將來一定時間內公司運營需要進展設計的。因而,既不可拘泥于現(xiàn)狀,又不可妄自編造,每一職能部門、每一工作崗位確實定都應通過認真論證和研究?! 〗M織架構的設計需注重可行性和可操作性,由于公司組織架構是公司運營的根底,也是部門編制、人員配置的根底,組織架構一旦確定,除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,行政部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以回絕
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