20xx企業(yè)培訓(xùn)參考心得體會(huì)怎么寫五篇-資料下載頁(yè)
2025-01-17 03:45本頁(yè)面
【正文】 工程，以及依照企業(yè)消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓(xùn)工程，制定、施行培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)征詢和教學(xué)活動(dòng)的人員?！ ∥覀兛纯唇滩闹嘘P(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)工程、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、老師任用資歷與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)、崗位職務(wù)描繪、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動(dòng)的組織治理、教學(xué)活動(dòng)的施行各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師終究是吃什么飯干什么活的?！ “凑绽蠋煹母爬?，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的籌劃開發(fā)、組織施行，即培訓(xùn)治理者。在培訓(xùn)治理體系iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)治理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量治理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的籌劃和組織治理，也即企業(yè)培訓(xùn)的治理者。 弄清晰這個(gè)概念，關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，加強(qiáng)培訓(xùn)師自決心、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。 二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么容易做的 通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的老師用鐵的事實(shí)告訴我們，培訓(xùn)師必須具備：自我感知的才能、鼓勵(lì)別人的才能、建立關(guān)系的才能、變通的才能、前瞻的才能、操縱的才能、把握職業(yè)界限的才能、診斷征詢題并找出處理方法的才能、從事商務(wù)的才能。良好的溝通、表達(dá)才能，以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的才能。學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，能不斷更新知識(shí)和觀念，特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的才能和案例分析才能，能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模仿游戲、角色扮演等手法。 一終生學(xué)習(xí)是對(duì)包括培訓(xùn)師在內(nèi)每一個(gè)人的要求，尤其是對(duì)培訓(xùn)師本身更具有現(xiàn)實(shí)意義 不管從宏觀的大環(huán)境要求，依然站在就業(yè)者個(gè)人的微觀層面來看，終生學(xué)習(xí)已是一個(gè)常識(shí)對(duì)我們從事培訓(xùn)工作的人來講，面對(duì)社會(huì)快速開展科技的日新月異，面對(duì)企業(yè)學(xué)員不斷提高的期望，我們更需要比其別人更好地落實(shí)這一理念，否則我們今天離開講臺(tái)將是永遠(yuǎn)離開講臺(tái)另外，我們對(duì)終生學(xué)習(xí)概念的領(lǐng)會(huì)，還必須明白在這一觀點(diǎn)的指導(dǎo)下，我們將負(fù)有更多的輔助指導(dǎo)的職責(zé)，為學(xué)員提供條件信息，協(xié)助學(xué)員到達(dá)習(xí)慣崗位提高才能自我開展的目的 還有一點(diǎn)確實(shí)是要真正做到終生學(xué)習(xí)，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡(jiǎn)單講確實(shí)是要謙虛，要明白得任何一個(gè)人身上都有值得本人學(xué)習(xí)的東西，明白學(xué)得越多未知更多的道理。
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