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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)培訓(xùn)參考心得體會(huì)怎么寫五篇-wenkub

2025-01-17 03 本頁(yè)面
 

【正文】 學(xué)習(xí)“充電”?! 〔灰嗾劚救说乃缴睿悦庠斐烧`解?! 〔灰b作“萬(wàn)事通”應(yīng)當(dāng)不恥下征詢。說(shuō)話要大膽,不能吞吞吐吐,同時(shí)要留意不要讓別人打斷你的講話。  是要學(xué)會(huì)合理的支配時(shí)間。企業(yè)不缺乏制度,不缺乏有效的治理,而是缺乏一種精神—復(fù)命精神。因而如何提升執(zhí)行力,如何提升團(tuán)隊(duì)活動(dòng)力成為企業(yè)開(kāi)展必須處理的征詢題。  是要學(xué)會(huì)操縱本人,不能由于工作緊張而有沉重的心理壓力?! 〔灰^(guò)多的使用肢體語(yǔ)言,那樣只會(huì)給人手舞足蹈的感受。只要有利于實(shí)力你的威  信,是人感到和氣可親。不要聽(tīng)信謠言,更不能捕風(fēng)捉影,否則將會(huì)妨礙公司的人際關(guān)系,從而嚴(yán)峻危害公司形象。習(xí)慣社會(huì)的開(kāi)展。沒(méi)想到,在這次訓(xùn)練中,我也能做到往常想也不敢想的事情,那是由于團(tuán)隊(duì)的力量,能夠想象,團(tuán)隊(duì)的力量是多么強(qiáng)大。這讓我明白了,在實(shí)際工作中,我的同事、我的領(lǐng)導(dǎo),都是能給我以保護(hù)和支持的人,要相信我們不是單獨(dú)的一個(gè)人,在我們的背后,是無(wú)數(shù)個(gè)默默支持和協(xié)助我們的人?! ∶總€(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的壓力,有工作上的,有生活上的,適當(dāng)?shù)膲毫?duì)我們的工作和生活是有協(xié)助的,但是當(dāng)壓力太大的時(shí)候,不能任由壓力壘積,就像驢子拉車一樣,把驢子壓垮的往往是最后一根稻草,因而要學(xué)會(huì)解壓,注重松弛有道,如此才能更好的工作和生活?! 「屑す敬罱巳绱艘粋€(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái),讓青年員工們?cè)谶@里一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),這將是我們所有學(xué)員們收獲頗豐又值得珍視一生的人生旅程?! £懹握f(shuō)過(guò)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,絕知此事要躬行”?! W(xué)無(wú)止境,盡管本次的學(xué)習(xí)完畢了,但更深化的學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)場(chǎng)。培訓(xùn)的內(nèi)容是:《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》由聚成集團(tuán)老總陳永亮主講。由于只有所有的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力加強(qiáng)了,才能做出滿意的結(jié)果。平時(shí)在治理方面只是一味地給員工布置工作,只關(guān)注員工在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程,并沒(méi)有真正地去關(guān)懷執(zhí)行的結(jié)果是不是令人滿意。如此也降低了員工的責(zé)任感?!懊鴦?shì)頭過(guò)河”的干了這么多年,是到了進(jìn)展系統(tǒng)學(xué)習(xí)、掌握更多培訓(xùn)的技能技巧、開(kāi)闊培訓(xùn)視野的時(shí)候了。  三個(gè)被澄清的誤識(shí)  一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的  企業(yè)培訓(xùn)師終究是做什么的?  在接受培訓(xùn)之前,確實(shí)是存在特別大的誤解:我以為培訓(xùn)師確實(shí)是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不確實(shí)是做個(gè),寫個(gè)講義,上個(gè)課嘛。  我們看
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