20xx企業(yè)培訓(xùn)參考心得體會(huì)怎么寫五篇-wenkub
2025-01-17 03 本頁(yè)面
【正文】 學(xué)習(xí)“充電”?！ 〔灰嗾劚救说乃缴睿悦庠斐烧`解?！ 〔灰b作“萬(wàn)事通”應(yīng)當(dāng)不恥下征詢。說(shuō)話要大膽，不能吞吞吐吐，同時(shí)要留意不要讓別人打斷你的講話。 是要學(xué)會(huì)合理的支配時(shí)間。企業(yè)不缺乏制度，不缺乏有效的治理，而是缺乏一種精神—復(fù)命精神。因而如何提升執(zhí)行力，如何提升團(tuán)隊(duì)活動(dòng)力成為企業(yè)開(kāi)展必須處理的征詢題。 是要學(xué)會(huì)操縱本人，不能由于工作緊張而有沉重的心理壓力?！ 〔灰^(guò)多的使用肢體語(yǔ)言，那樣只會(huì)給人手舞足蹈的感受。只要有利于實(shí)力你的威 信，是人感到和氣可親。不要聽(tīng)信謠言，更不能捕風(fēng)捉影，否則將會(huì)妨礙公司的人際關(guān)系，從而嚴(yán)峻危害公司形象。習(xí)慣社會(huì)的開(kāi)展。沒(méi)想到，在這次訓(xùn)練中，我也能做到往常想也不敢想的事情，那是由于團(tuán)隊(duì)的力量，能夠想象，團(tuán)隊(duì)的力量是多么強(qiáng)大。這讓我明白了，在實(shí)際工作中，我的同事、我的領(lǐng)導(dǎo)，都是能給我以保護(hù)和支持的人，要相信我們不是單獨(dú)的一個(gè)人，在我們的背后，是無(wú)數(shù)個(gè)默默支持和協(xié)助我們的人?！ ∶總€(gè)人都會(huì)面臨各種各樣的壓力，有工作上的，有生活上的，適當(dāng)?shù)膲毫?duì)我們的工作和生活是有協(xié)助的，但是當(dāng)壓力太大的時(shí)候，不能任由壓力壘積，就像驢子拉車一樣，把驢子壓垮的往往是最后一根稻草，因而要學(xué)會(huì)解壓，注重松弛有道，如此才能更好的工作和生活?！ 「屑す敬罱巳绱艘粋€(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓青年員工們?cè)谶@里一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，這將是我們所有學(xué)員們收獲頗豐又值得珍視一生的人生旅程?！ ￡懹握f(shuō)過(guò)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”?！ W(xué)無(wú)止境，盡管本次的學(xué)習(xí)完畢了，但更深化的學(xué)習(xí)才剛剛開(kāi)場(chǎng)。培訓(xùn)的內(nèi)容是：《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》由聚成集團(tuán)老總陳永亮主講。由于只有所有的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力加強(qiáng)了，才能做出滿意的結(jié)果。平時(shí)在治理方面只是一味地給員工布置工作，只關(guān)注員工在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程，并沒(méi)有真正地去關(guān)懷執(zhí)行的結(jié)果是不是令人滿意。如此也降低了員工的責(zé)任感?！懊鴦?shì)頭過(guò)河”的干了這么多年，是到了進(jìn)展系統(tǒng)學(xué)習(xí)、掌握更多培訓(xùn)的技能技巧、開(kāi)闊培訓(xùn)視野的時(shí)候了。 三個(gè)被澄清的誤識(shí) 一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的 企業(yè)培訓(xùn)師終究是做什么的? 在接受培訓(xùn)之前，確實(shí)是存在特別大的誤解：我以為培訓(xùn)師確實(shí)是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不確實(shí)是做個(gè)，寫個(gè)講義，上個(gè)課嘛。 我們看
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