20xx企業(yè)培訓參考心得體會怎么寫五篇(參考版)
2025-01-17 03:45本頁面
【正文】 一終生學習是對包括培訓師在內(nèi)每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義 不管從宏觀的大環(huán)境要求，依然站在就業(yè)者個人的微觀層面來看，終生學習已是一個常識對我們從事培訓工作的人來講，面對社會快速開展科技的日新月異，面對企業(yè)學員不斷提高的期望，我們更需要比其別人更好地落實這一理念，否則我們今天離開講臺將是永遠離開講臺另外，我們對終生學習概念的領會，還必須明白在這一觀點的指導下，我們將負有更多的輔助指導的職責，為學員提供條件信息，協(xié)助學員到達習慣崗位提高才能自我開展的目的 還有一點確實是要真正做到終生學習，就必須終生持有空杯心態(tài)，簡單講確實是要謙虛，要明白得任何一個人身上都有值得本人學習的東西，明白學得越多未知更多的道理。良好的溝通、表達才能，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的才能?！ ∨逦@個概念，關于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，加強培訓師自決心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。在培訓治理體系iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓治理者的說法，這與iso9001中的質量治理者代表一樣。 我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓工程、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、老師任用資歷與培訓評估、指導培訓工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務描繪、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織治理、教學活動的施行各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓師終究是吃什么飯干什么活的。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單?！ ∪齻€被澄清的誤識 一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的 企業(yè)培訓師終究是做什么的? 在接受培訓之前，確實是存在特別大的誤解：我以為培訓師確實是在企業(yè)做培訓的――不確實是做個，寫個講義，上個課嘛。因而就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師培訓班?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進展系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。而做好結果是從平時對員工工作的檢查中產(chǎn)生的。如此也降低了員工的責任感。如此就助長了一些態(tài)度好但才能不好的人的場面。平時在治理方面只是一味地給員工布置工作，只關注員工在執(zhí)行任務的過程，并沒有真正地去關懷執(zhí)行的結果是不是令人滿意。這兩課時也主要圍繞著“員工不做領導期望的事，只做領導檢查的
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1