20xx個人職業(yè)發(fā)展參考計劃書范文-資料下載頁
2025-01-17 03:23本頁面
【正文】 握，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境要素評估主要包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經濟環(huán)境?！ 〈_定職業(yè)開展目的 俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀。在精確地對本人和環(huán)境做出了評估之后，我們能夠確定合適本人、有實現可能的職業(yè)開展目的。在確定職業(yè)開展的目的時要留意本人性格、興趣、專長與選定職業(yè)的比配，更重要的是調查本人所處的內外環(huán)境與職業(yè)目的是否相習慣，不能妄自菲薄，也不能好高騖遠。合理、可行的職業(yè)生涯目的確實立決定了職業(yè)開展中的行為和結果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵?！ ∵x擇職業(yè)生涯開展道路 在職業(yè)目的確定后，向哪一道路開展，如是走技術道路，依然治理道路，是走技術+治理即技術治理道路，依然先走技術道路、再走治理道路等，現在要做出選擇。由于開展道路不同，對職業(yè)開展的要求也不同。因而，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對開展道路做出抉擇，以便及時調整本人的學習、工作以及各種行動措施沿著預定的方向前進。 制定職業(yè)生涯行動打算與措施 在確定了職業(yè)生涯的終極目的并選定職業(yè)開展的道路后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實目的的詳細措施，主要包括工作、培訓、教育、輪崗等方面的措施。對應本人行動打算可將職業(yè)目的進展分解，即分解為短期目的、中期目的和長期目的，其中短期目的可分為日目的、周目的、月目的、年目的，中期目的一般為三至五年。長期目的為五至十年。分解后的目的有利于跟蹤檢查，同時能夠依照環(huán)境變化制定和調整短期行動打算，并針對詳細打算目的采取有效措施。職業(yè)生涯中的措施主要指為達成既定目的，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發(fā)潛能等方面選用的方法。行動打算要對應相應的措施，要層層分解、詳細落實，細致的打算與措施便于進展定時檢查和及時調整?！ ≡u估與回饋 妨礙職業(yè)生涯規(guī)劃的要素特別多，有的變化要素是能夠預測的，而有的變化要素難以預測。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進展評估。首先，要對年度目的的執(zhí)行情況進展總結，確定哪些目的已按打算完成，哪些目的未完成。然后，對未完成目的進展分析，找出未完成緣故及開展障礙，制定相應處理障礙的對策及方法。最后，依照評估結果對下年的打算進展修訂與完善。假如有必要，也可考慮對職業(yè)目的和道路進展修正，但一定要慎重考慮?！ ×?、理論根底 1。理性決策理論——源于經濟學的決策論在職業(yè)開展方面的應用，認為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進個體的決策才能或征詢題處理才能?！ ?。職業(yè)開展理論——是從開展的觀點來探究職業(yè)選擇的過程，研究個體職業(yè)行為、職業(yè)開展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導理論?！ ?。心理開展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過程，認為職業(yè)選擇的目的在于滿足個人需要、促進個體開展。心理開展理論主張職業(yè)指導應著重“自我功能”的加強，由于假如個人的心理征詢題獲得處理，那么包括職業(yè)選擇在內的生活征詢題就會順利完成而不需另行指導。 4。人職匹配理論——認為每個人都有本人獨特的才能形式和人格特質，而某種個性特質與某些特定的社會職業(yè)相關聯。人人都有選擇與其特質相習慣的職業(yè)的時機，而人的特性是能夠用客觀手段加以測量的。職業(yè)指導確實是要協助個人尋找與其特性相一致的職業(yè)，以到達人與職業(yè)的合理匹配?！ ∪寺毱ヅ湟殉蔀槁殬I(yè)選擇的至理名言。在施行職業(yè)指導的國家，人職匹配理論的征詢形式不斷占據著主流地位。
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