20xx建立鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制研究-資料下載頁(yè)
2025-01-17 02:39本頁(yè)面
【正文】 綜合管理部門(mén)；對(duì)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等一線行業(yè)，探索將編制放在區(qū)縣級(jí)相關(guān)部門(mén)，崗位設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線，管理在基層一線，實(shí)現(xiàn)人才下沉到基層、服務(wù)于基層、安心在基層，切實(shí)解決基層一線人才短缺問(wèn)題。
（四）建立人才流動(dòng)機(jī)制 一是能夠來(lái)，留得住、用的好。吸引人才向基層流動(dòng)的關(guān)鍵核心是提供良好的人才環(huán)境，除了在工資職務(wù)、職稱(chēng)等方面實(shí)實(shí)在在的傾斜外，需要建立人才流動(dòng)機(jī)制，拓寬人才晉升渠道，發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，盡其所能，提高人才“獲得感”，在基層工作中獲得成就感，體現(xiàn)自身價(jià)值。
二是能夠走，社保、工齡、人事檔案能帶走。建立基層人才流動(dòng)機(jī)制，健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)，建立健全人力資源市場(chǎng)供求信息發(fā)布制度，打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動(dòng)。
“逢提必下”用人導(dǎo)向 一是初招錄的公務(wù)員和事業(yè)干部，也應(yīng)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企業(yè)去鍛煉，了解基層的情況。抽調(diào)年輕干部到村擔(dān)任黨支部第一書(shū)記和副書(shū)記，助力精準(zhǔn)脫貧；下派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村開(kāi)展科技服務(wù)，指導(dǎo)幫助解決基層社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題。
二是注重從基層選拔干部。在干部選拔任用上，應(yīng)多向基層傾斜，把基層工作經(jīng)歷作為必備條件之一。對(duì)于要提拔任用干部，沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去“補(bǔ)課”。
三是區(qū)縣級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)需要進(jìn)人時(shí)，要多面向基層遴選和調(diào)任，讓基層人員看到向上的希望和出路。
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