20xx年矛盾糾紛排查調處工作參考總結-資料下載頁
2025-01-17 02:38本頁面
【正文】 和迷信活動等征詢題引發(fā)的矛盾糾紛0件。因環(huán)境污染、平安消費等征詢題引發(fā)矛盾糾紛0件?！ ∪?、深化開展政策落實情況大檢查 結合排查和化解工作，聯絡局及科室領導干部積極深化到群眾之中，與廣大干部職工一道對涉及政策性敏感征詢題的內部矛盾，全面深化地開展政策落實情況大檢查，促進了廣大干部職工對黨的政策的貫徹落實，消除了因政策落實不到位引發(fā)的矛盾糾紛?！ ∷?、加強法制觀念，提高法律認識 堅持學習制度，在干部職工中開展法制學習，提高依法行政水平。在排查化解矛盾中，堅持依法辦事、依法調處，嚴格按程序調處，提高了調處質量，依法維護了干部職工的利益。同時，在下縣調研時，不拘方式，以座談、聊天等方式開展政策宣傳，加強群眾的法制觀念和依法維權認識，減少了矛盾糾紛的產生。 五、建章立制、明確責任 一是建立健全矛盾糾紛排查化解網絡。矛盾糾紛排查化解工作是一項牽涉面廣，阻礙大的工作，只有全局領導干部齊抓共管，通力協作，方能有效運轉。以局紀檢組為矛盾糾紛排查化解為依托，以制度方式開展經常性的矛盾糾紛排查化解活動?！ 《且婪ㄖ贫ㄒ惶仔兄行У墓ぷ饕?guī)則、工作范圍和工作方法。建立矛盾糾紛排查制度，即平時定期排查，嚴峻節(jié)目及活動重點排查，敏感時期等超前排查，共性征詢題的結合排查，突出征詢題的專項排查等。 三是建立黨政統(tǒng)一領導、紀檢監(jiān)察部門組織協調。完善滾動排查、信息報送、定期通報、領導包案、掛牌督辦等工作制度，不斷推進矛盾糾紛排查化解工作的制度化、標準化。按照“誰主管、誰負責”的原則，實在做到“看好自家門、管好自家人、辦好自家事”，充分發(fā)揮級各部門作用，構成排查化解矛盾糾紛的整體合力，努力把矛盾糾紛化解在內部、消除在萌芽、處理在基層。設立局領導定期接待日、舉報，拓寬了群眾信訪渠道。同時，建立穩(wěn)定風險評估制度和維穩(wěn)工作預案方案，親切關注不穩(wěn)定要素的各種動態(tài)，積極采取預警、疏導、處置、化解等相應對策，把可能引發(fā)的矛盾糾紛和上訪事件的苗頭納入視線，做到早覺察、早操縱、早化解?！ ∷氖亲龊蒙鐣芗m紛排查化解工作，領導是關鍵。按照“黨政一把手負總責”和“誰主管、誰負責”的原則，明確單位一把手是抓矛盾糾紛排查化解工作的第一責任人，分管領導是主要責任人，矛盾糾紛排查化解實行“一個征詢題、一名領導、一個方案、一抓到底”的工作責任制。實行各級領導要面對面做排查化解工作，及時地把征詢題處理在基層?！ ⊥ㄟ^矛盾糾紛排查及化解工作，使我局干群關系、群眾關系更加和諧，為今年的水務工作打下了良好的根底。下一步我們將實在穩(wěn)定工作成果，做好今后矛盾糾紛排查及化解工作，進一步創(chuàng)新機制，實現矛盾糾紛集中排查工作的長效治理，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
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