【導(dǎo)讀】第一條公司每年底開始設(shè)定當(dāng)年人事編制，訂立《名額編制表》（附件1）。動情況、任務(wù)增減、應(yīng)儲備人力及需求人力做客觀的檢查建議，并對編制進行修訂。第三條部門超編須對在崗人員進行綜合考評，排名最后的人員即為超編人員。第四條各部門超編人員在規(guī)定時間內(nèi)上報人力資源部。第六條超編人員不符合崗位任職要求，接收單位可拒收。第八條部門缺編應(yīng)及時填寫《人員增補申請表》（附件2）并向人力資源部上報。薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需求時機是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。第十條評估后做擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)批示進入招聘程序。門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。

　　

【正文】 定執(zhí)行。 第十九條 公司對長期駐外的項目部員工，按崗位需要另外購買意外傷害保險，費用由公司承擔(dān)。 第二十條 若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責(zé)任由本人自負(fù)。 第六章 勞動合同管理 第一節(jié) 勞動合同簽訂 第一條 公司實行全員勞動合同制， 員工按照公司招聘程序符合通過的基礎(chǔ)上，公司與員工在平等自愿的原則上，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的勞動關(guān)系。 第二條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 第三條 勞動合同簽署權(quán)限： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)與其直接任命總經(jīng)理助理、總監(jiān)簽訂勞動合同。 人力資源部或項目經(jīng)理在總經(jīng)理的授權(quán)下代表公司與除上條以外的人員簽訂勞動合同。 第四條 勞動合同以書面形式訂立，核心骨干人員勞動合同一式三份，由公司、項目部、員工各執(zhí)一份， 一般員工勞動合同一式兩份，由公司 /項目部、員工各執(zhí) 一份。 第五條 新招聘的員工必須出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系及應(yīng)屆畢業(yè)生提供有效畢業(yè)證明后，公司方可與之簽訂勞動合同。 第六條 人力資源部應(yīng)在員工入職當(dāng)日簽訂書面勞動合同。凡員工不愿與公司簽訂勞動合同的，予以解除勞動關(guān)系。 第七條 員工提供相應(yīng)個人信息，并在乙方簽字頁簽字后，由人力資源部蓋公章。蓋章完畢后由公司人事調(diào)配專員通知員工領(lǐng)取勞動合同。員工領(lǐng)取合同時須在《勞動合同管理臺帳》（附件 21）上簽字確認(rèn)。 第八條 其他因工作需要或客觀情況發(fā)生變化無法履行原勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以 變更合同有關(guān)內(nèi)容。 第二節(jié) 勞動合同的履行、變更、終止、續(xù)簽 第九條 公司應(yīng)當(dāng)與員工按照合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第十條 屬下列情況之一的，可更變勞動合同，變更勞動合同以書面形式確定。 雙方協(xié)商一致的； 公司調(diào)整生產(chǎn)組織或生產(chǎn)任務(wù)的； 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； 第十一條 勞動合同期滿且無需續(xù)簽的為合同終止 第三節(jié) 合同的續(xù)簽 第十二條 公司在員工合同到期前 60 天，人力資源部將續(xù)簽名單發(fā)給用人部門，由用人部門對員工合同期內(nèi)的工作進 行審核，用人部門應(yīng)在三日內(nèi)將續(xù)簽意見反饋給公司人力資源部。 （ 1）、同意續(xù)簽的，擬定員工新合同的薪酬待遇和職位名稱，由公司人力資源部填寫《續(xù)訂勞動合同通知書》（附件 22），于合同期滿 30 天前發(fā)送給員工。 （ 2）、決定不再續(xù)簽的，由公司人力資源部填寫《解除、終止勞動合同通知書》（附件 23）并提前 30 日通知員工， 原勞動合同到期后終止，由公司辦公室辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)。員工依照離職管理規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第十三條 員工在接到續(xù)簽勞動合同通知后的 15 日內(nèi)向公司做出書面答復(fù)，逾期不作答復(fù)的，視為員工 不愿意續(xù)訂勞動合同。 第十四條 員工決定不再續(xù)簽的，勞動合同到期后終止，員工按公司規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。 第十五條 公司人力資源部不必建立勞動合同臺賬，詳細(xì)記錄合同情況，并對已離職人員的合同保存兩年以上。 第七章 職位變動 第一條 公司所有員工職位變動原則：“部門選擇員工、員工選擇部門”。 第二條 員工可以根據(jù)公司崗位空缺情況申請調(diào)職，公司根據(jù)全面情況確定是否準(zhǔn)予其申請。 第三條 公司基于工作需要，可調(diào)動員工崗位職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予以配合。 第四條 各部門（單位）主管應(yīng)就所屬人員依其學(xué)識、資歷、綜合 素質(zhì)調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 第五條 公司依據(jù)員工所做貢獻大小及個人勝任能力適時晉升員工擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或提高其職位等級。 第六條 公司依據(jù)員工所犯錯誤造成損害大小及個人能力下降情況適時撤銷其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或調(diào)低其職位等級。 第七條 員工申請調(diào)職，應(yīng)填寫 《人事變動申請表》（附件 24） ，送調(diào)入、調(diào)出部門主管領(lǐng)導(dǎo)進行會簽，轉(zhuǎn)人力資源部門審核后，呈總經(jīng)理審批。 第八條 公司調(diào)動、晉升 /降級員工崗位職務(wù)，由調(diào)入或所在單位填寫 《人事變動申請表》 ，送相關(guān)單位會鑒，轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后，呈總經(jīng)理審批。 第九條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請報告退回申請人或單位。 第十條 經(jīng)批準(zhǔn)的申請報告由人力資源部依據(jù)申請報告批示向申請單位及本人通知，接到通知者應(yīng)于一周內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)、升、降申請，涉及調(diào)整薪資者，人力資源部依據(jù)申請報告批示，填制“通知單”辦理調(diào)薪。 第八章 辭職 第一條 辭職是勞動合同期滿前員工解除其與公司的勞動合同。 第二條 員工在試用期內(nèi)可不用提前三十日通知公司，但仍需提交辭職報告，并按辭職程序辦理離職手續(xù)。 第三條 轉(zhuǎn)正以后（以領(lǐng)取轉(zhuǎn)正工資為準(zhǔn)），不論是否填寫《轉(zhuǎn)正申請報 告》及填寫《勞動合同》因故提出辭職，必須提前三十日向公司提交辭職報告。 第四條 辭職須按辭職程序辦理相關(guān)事宜。 員工預(yù)離職前三十日向上級領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告。 部門主管、人力資源部在辭職報告上簽署意見后交總經(jīng)理審批，公司在員工申請一周內(nèi)做出同意與否的決定。 公司同意員工離職后，由人力資源部向員工下發(fā)《員工離職表》（附件 25）、《工作交接單》（附件 6），員工應(yīng)在接到《員工離職表》、《工作交接單》后兩周內(nèi)到各部門辦理工作、物品移交清理手續(xù)。 員工退回公司墊交的各項福利、保險。 員工繳納違約金。 公司扣除員工應(yīng)繳的各類款項。 員工領(lǐng)取工資等。 公司可出具《離職證明》（附件 26）。 員工須在三十日內(nèi)遷出人事、福利專項關(guān)系，逾期公司按每項每月貳拾元標(biāo)準(zhǔn)收取代管費。 員工在離職手續(xù)未結(jié)束之前，不得擅自離職，否則承擔(dān)由此造成的一切后果。 ，應(yīng)先向公司申訴，如公司仍堅持原決定的，員工應(yīng)在雙方發(fā)生爭議開始六十日內(nèi)向勞動部門申請仲裁。 第九章 辭退 第一條 辭退是勞動合同期滿前公司解除其 與員工的勞動合同。 第二條 員工有下列情形之一的，公司可以辭退員工： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反國家和公司規(guī)章制度的 3. 隱瞞、偽造本人歷史、學(xué)歷、健康、社會關(guān)系、勞動關(guān)系等實際情況的； 4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的， 5. 受到政法機關(guān)處理的， 6. 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達十五天； 第三條 有下列情形之一的，公司可以辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： 員工患病醫(yī)治后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，公司與員工不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。 第四條 辭退須按辭退程序辦理相關(guān)事宜 用人單位填寫《辭退申請表》（附件 27），報送人力資源部審核。 由人力資源部審核后填寫鑒定意見，并報送總經(jīng)理審批。 人力資源部憑批準(zhǔn)的申請找當(dāng)事人面談進行勸退； 雙方談妥后，員工領(lǐng)取《工作交接單》、《員工離職表》到各部門辦理工作、 物品移交清理手續(xù)。 員 工退回公司墊交的各項福利、保險。 公司扣除員工應(yīng)繳的各類款項。 公司支付違約金，員工應(yīng)領(lǐng)取的工資、福利等。 雙方在勞動合同解除證明書上簽章。 公司出具《離職證明》。 第五條 員工應(yīng)在兩周內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。 第六條 員工須在三十日內(nèi)遷出人事、福利等專項關(guān)系，逾期公司按每次每月貳拾元的標(biāo)準(zhǔn)收取代管費。 第七條 員工在離職手續(xù)未結(jié)束之前，不得擅自離職，否則承擔(dān)由此造成的一切后果。 第十章 人事檔案管理制度 第一條 公司建立個人人事檔案，將所有在職人員學(xué)歷證件、職稱證件、績效考核記錄等人事資料收集并統(tǒng)一管理。 第二條 公司所有員工（包括試用期員工）的人事檔案屬公司秘密文件資料范圍，除人力資源部主管和檔案專管人員外任何人查閱檔案內(nèi)容，要求提供有關(guān)信息，必須履行審批手續(xù)，檔案專管人員有權(quán)拒絕一切未經(jīng)批準(zhǔn)的查閱和提供信息的要求。 第三條 人力資源部主管和檔案專管人員在任何情況下，任何時候（包括離職以后）都不準(zhǔn)向外泄露人事檔案內(nèi)容，違者將給予嚴(yán)歷處罰并承擔(dān)由此引起的一切后果。 第四條 人事檔案保存在規(guī)定辦公場所的文件柜中，未經(jīng)批準(zhǔn)不能帶出辦公室。 第五條 相關(guān)部門需要復(fù)印相關(guān)資料（如畢業(yè)證、 身份證等），須經(jīng)人力資源部主管批準(zhǔn)。 第六條 部門主管只能要求人力資源部門提供所屬人員檔案內(nèi)容中可以公開的信息。 第七條 檔案內(nèi)容不得刪除或銷毀。 第八條 凡經(jīng)允許查閱檔案的人員，在查閱檔案前應(yīng)做查閱登記。 陜西友邦工程有限公司 人力資源部 2020 年 9 月 27 日