20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？-資料下載頁
2025-01-17 02:37本頁面
【正文】
律師析案：
目前我國勞動爭議仲裁的時效確實(shí)是六十日。2008年5月1日，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》即將生效，之后的仲裁時效將從六十日變更為一年。
錢先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求并沒有超過仲裁時效，單位仍然負(fù)有支付的義務(wù)。其原因在于雖然仲裁時效只有六十日，但是對于不同的情形，此時效的起算點(diǎn)并不相同。本案中，由于單位在辭退錢先生時，并沒有進(jìn)行書面通知，所以錢先生的仲裁時效始終沒有起算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的amp。ldquo。勞動爭議發(fā)生之日amp。rdquo。：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，本案的仲裁時效從錢先生第一次向單位提出時開始計算。即從2008年2月1日起算。
維權(quán)方略：
劉昊斌律師認(rèn)為，一個員工如果被單位非法辭退了，從總的思路上來說，有兩種救濟(jì)方向，一種為認(rèn)可解除，但是向單位要求解除勞動合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的補(bǔ)償。另一種是不認(rèn)可合同解除，要求單位繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系，同時按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。員工可以比較兩種方向哪一種對自己更合算和更適合，選擇相應(yīng)的救濟(jì)方向。
關(guān)于如何進(jìn)行取證問題，劉昊斌律師提醒，員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動合同、工資折子的記錄、社會保險的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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