20xxhr年度工作參考總結(jié)精選【5篇】-資料下載頁
2025-01-17 02:20本頁面
【正文】 24小時，盡管可以口頭商定合同，但是為了防止小時工變成全日制員工，仍然簽書面合同保險臨時工：按天付費工程合同工：也確實是以一定任務為目的的合同業(yè)務流程外包：將公司非核心的業(yè)務給外面公司做，和代工有些象員工自主創(chuàng)業(yè)：公司員工離任承包本人公司的業(yè)務，收公司費用 面試方法單獨面試、小組面試、群體決策、構(gòu)造化面試、半構(gòu)造化面試、情景面試(壓力面試等作為提征詢技巧未納入)人員測評方法面試、筆試、心理測驗、評價中心(包含無領導小討論、公文筐、角色扮演、治理游戲等)入職公司擬錄用員工，向員工發(fā)offer后不能臨時改變主意不要此人，由于offer有法律效力，員工申請仲裁一般是員工勝，只能在試用期內(nèi)找理由解除合同。員工必須完好填寫入職信息登記表，同時再簽一份申明書，申明本人所填材料和證件的真實性，假設造假承擔相應法律責任，后續(xù)公司員工表現(xiàn)較差，公司如查出材料有假可依此辭退。試用期合同入職第一個月內(nèi)必須簽合同，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間為11個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同。合同不滿3個月不能商定試用期。超過3個月不滿一年試用期不能超過一個月。超過1年不超過3年試用期不能超過2個月。3年及以上合同試用期最長不超過6個月。因此一般公司想商定2個月試用期可以簽1年零幾天的合同。試用期工資不低于同崗位正式工資的80%，也不能低于當?shù)刈畹推骄べY。試用期社保入職當天須給員工及時足額購置社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔全部費用，同時支付藥費50%的賠償金給員工。及時：即入職當天就須購置。足額：即員工工資假設為5000，公司不能以上年度平均工資的60%來買，也不能以最底工資標準來買，一句話只要購置社?；鶖?shù)比用5000來計算的應稅工資少確實是違法。員工可以讓公司補齊差額部份。補社保：一般只能補養(yǎng)老，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時間計算，因此假設你之前交了5年醫(yī)療，中間離任找工作斷交一個月，那么之前5個月醫(yī)療確實是白交，須以最近連續(xù)交納時間起算。補交養(yǎng)老：一是之前未交的補交，一是未足額購置的補交。詳細補交時間是以員工覺察本人權(quán)益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補交2年。如各地有地點法規(guī)以實際法規(guī)為準。試用期辭退試用期內(nèi)公司辭退員工可以不支付補償金。員工在試用期內(nèi)被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以辭退，不管是什么緣故，主要的一點是“被證明”，即有書面證據(jù)證明員工不適宜，以防止試用期隨意辭退員工帶來的風險。試用期勞保用品裝備員工從事潛在風險的崗位(指須裝備勞保用品)，公司必須裝備勞保用品，不能因員工在試用期為理由不提供，同時員工可以回絕公司提出的違規(guī)操作，公司不得打擊報復?！ ?員工錄用除國家規(guī)定的特別崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不阻礙正常工作的疾病為理由回絕錄用員工。1醫(yī)療期工傷醫(yī)療期為3～24個月，詳細休多久以醫(yī)院和鑒定處的結(jié)果為準，24個月到頭還沒有好就申請舊傷復發(fā)。工傷工資為受傷前3個月的平均工資。公司報工傷為1個月期限，個人及家屬申請時間為1年。結(jié)案賠付時，除了根本的應得外還得考慮家屬培護費、伙食費等。非工傷醫(yī)療期也是3～24月，國家規(guī)定是以連續(xù)從事工作10年為基準核算的，確實是連續(xù)從事工作不滿10年在本公司不滿5年，可以休3個月，這3個月的假須在其生病那天開始6個月內(nèi)休完，以此類推，而不是從一年開始計算這6個月。假設當?shù)赜刑貏e規(guī)定，以特別規(guī)定為準，如深圳是以深戶和非深戶來核算非工傷醫(yī)療期，深戶按國家標準，非深戶滿1年可以休15天，遠低于國家標準。工資也一樣，國家只要求不底于最阺工資的80%即可，深圳這邊要求不低于正常工資的60%。1生育保險生育保險為強迫購置，男的買了好處還沒看出來，女的買了特別明顯生育時用的，但前提是該女性的生育符合計劃生育，否則不管是頭胎，仍然二胎都只能享受產(chǎn)假，其它生育保險所產(chǎn)生的費用是個人承擔的。1產(chǎn)假一般產(chǎn)假是按預產(chǎn)期提早15天，合計休90天，一次性休完。4個月以下流產(chǎn)休15天，4個月以上休45天。不管是消費仍然流產(chǎn)工資按正常出勤計算。另外消費后小小孩未滿一周歲，每天可以有1小時的哺乳期，換句話說確實是每天可以提早一個小時下班或晚一個小時來上班。1加班加班必須按流程申請，有負責人簽名確認，保存書面檔才能生效，自愿加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效。平時加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考慮調(diào)休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間為365天104天周末=251天/12月=，另外11天法定不計入工作日。1不能解除合同情況醫(yī)療期、女性三期、職業(yè)病202公司解除合同不賠錢情況試用期被證明不符合崗位要求嚴峻違犯公司制度給公司造成嚴峻損失觸犯刑法1公司須提早一個月通知員工解除合同但要賠錢情況合同立即到期5級以上的傷殘(詳細是5級仍然6級不記得了，大家可以補一下)不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的醫(yī)療期完畢后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的客觀環(huán)境變化的賠錢標準：滿1年賠一個月，最多12年。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月。1各種解除合同賠錢情況此種賠錢主要是以08來分界說明公司單方解除(違法解除合同)：年限和工資上限受限制，即08年前最多12年，工資不能超過城鎮(zhèn)平均工資的3倍。公司裁員的：08年往常工資和年限不受限制，08年以后受限公司與員工協(xié)商的：08年往常的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以后都受限制。最后說明一般公司都有本人的規(guī)章制度、員工手冊等。假設員工申請仲裁，那么作為hr您首先要看下公司這些制度、手冊制定的程序是否合法，再考慮內(nèi)容是否合法。假設只有一樣合法是沒有法律效力來約束員工。語言比較粗淺內(nèi)容也不健全，希望大家看過后能有所收獲，感謝!
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