20xx維權(quán)要成功證據(jù)很重要-資料下載頁
2025-01-17 02:15本頁面
【正文】 工的處理，工會主席參加并發(fā)表了意見。物業(yè)公司解除與鄭女士等人的勞動合同的各項程序均符合法律規(guī)定。
法院審理后認(rèn)為，鄭女士等10名保潔員曠工事實清楚，證據(jù)確鑿，物業(yè)公司依據(jù)《勞動法》和公司規(guī)章制度解除雙方的勞動合同，符合法律規(guī)定，據(jù)此駁回了鄭女士等女工索要違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。另外，針對物業(yè)公司確實存在未給部分女工繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險的情況。部分女工帶薪年假未完全休完的情況，依法判決物業(yè)公司予以支付相應(yīng)費用。
法官點評：員工請假要遵守規(guī)定維權(quán)要成功重在證據(jù)
針對此案，楊文起法官指出，建立和諧有序的勞動關(guān)系，必然要求用人單位要規(guī)范用工，依法用工。同時也一定要求勞動者要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。即便雙方發(fā)生勞動爭議糾紛之后，用人單位與勞動者均應(yīng)該依法維權(quán)，遵循法治思維和法治途徑化解糾紛，解決矛盾。
在審理本案過程中，法庭多次開庭，詢問當(dāng)事人雙方，就是為了還原客觀真實，最終保護(hù)了守法者的合法權(quán)利。比如鄭女士不認(rèn)可曠工8天，但是對于這8天她到底休的什么假，先說是病假，后又說休的是年假。而不論什么單位，病假都需要醫(yī)院開具證明，哪有自己寫病假條之說。
綜上，楊法官提醒，員工請假要遵守規(guī)定，維權(quán)成功重在證據(jù)。
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