20xx解決區(qū)干部職工作風(fēng)的問題-資料下載頁
2025-01-17 02:12本頁面
【正文】 ，甚至有的干部為了年終考評(píng)得到更多的優(yōu)秀票拉票，通過關(guān)系打招呼，致使對(duì)該說的不敢說，怕說，聽之任之，任其發(fā)展。同時(shí)也有的制度本身存在不健全的地方，脫離實(shí)際，與新形勢、新要求有一定的差距，缺乏可操作性和實(shí)用性，從而造成了制度難以落實(shí)或者落實(shí)后取得的效果不大，因此要進(jìn)一步建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度。
五是管理考核深度不夠。由于對(duì)干部的管理考核難以進(jìn)行量化對(duì)比，從而不可避免地造成了年終對(duì)干部管理考核的結(jié)果存在一定的偏差，還出現(xiàn)“以票取位”，甚至出現(xiàn)誰陪領(lǐng)導(dǎo)玩得多，套近乎多就好的現(xiàn)象，就難以樹立“有為者有位，無為者挪位”用人導(dǎo)向，在一定程度上影響并挫傷了想干事，干成事的積極性。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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