20xx職場維權(quán)狂人跳槽11次打了11場官司-資料下載頁
2025-01-17 02:11本頁面
【正文】 爭議也頗多。
有法律人士認為,amp。quot。職業(yè)維權(quán)amp。quot。對啟發(fā)勞動者維權(quán)意識有一定進步意義,但amp。quot。職業(yè)維權(quán)人amp。quot。以amp。quot。打短工amp。quot。形式頻繁跳槽索賠,擠占和浪費大量寶貴的司法資源,并有可能造成勞動關(guān)系的極不穩(wěn)定。
鄞州區(qū)人民法院周副庭長表示,從方某所打的勞動爭議案件看,被告企業(yè)在用工管理中均存在不規(guī)范的地方,如大多沒按規(guī)定給方某繳納各項社會保險,或沒有足額支付加班費,或未簽訂勞動合同。因此在訴訟中,企業(yè)都非常被動,幾乎都承擔敗訴結(jié)果。
他還認為,從法律角度看,勞動者合法維權(quán)行為應予支持和肯定,但對于amp。quot。過度維權(quán)amp。quot。行為應予以教育和引導,良性的勞資關(guān)系需要勞資關(guān)系共同維護好。對明顯惡意的amp。quot。碰瓷amp。quot。行為,則需要依法予以規(guī)制。
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