20xx職代會制度-資料下載頁
2025-01-17 02:11本頁面
【正文】 本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。
二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。
五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當選為職工代表。
第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。
第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。
第十一條 職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。 職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。
第十二條 職工代表的權(quán)利和義務(wù)：
一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對
公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。
二、職工代表應(yīng)努力學習，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。
三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復。
第四章 組織制度
第十三條 職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
第十四條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導和其他有關(guān)人員參加。
第五章 職工代表大會與工會
第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表。
二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持職工代表團（組）長會議。
四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。
六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。
七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章 部室（車間）、班組的民主管理
第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。
第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。
第七章 附則
第二十條 本條例由公司工會負責解釋。
第二十一條 本條例自頒布之日起施行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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