20xx薪酬管理年終工作參考總結(jié)范文【五篇】-資料下載頁
2025-01-17 02:02本頁面
【正文】 敏感性，為了可以及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強本身素養(yǎng)，提高專業(yè)知識水平。謙虛向四周的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)歷，提升本身的工作水平?！ 」ぷ髦胁蛔⒅丶?xì)節(jié)。工資員的工作要求本身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加本人對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認(rèn)真對待工作中的每一件事。工作中要留意本人的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位征詢者，努力維護整個部門的形象。 業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，有時候難免會出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬治理員，工資是一個特別敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將特別大程度上阻礙企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。同時，要加強對薪酬治理知識的學(xué)習(xí)，完備本人的知識儲藏庫，真正用理論武裝本人的頭腦?！ ∠Ｍ救嗽谝院蟮墓ぷ髦性俳釉賲?，更上一層樓?！ ⌒匠曛卫砟杲K工作總結(jié)【五】 (一)工作完成情況 按照20xx年機關(guān)事業(yè)單位工資年報統(tǒng)計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，并按時上報貴陽市人社局。 按照20xx年企業(yè)勞開工資年報統(tǒng)計工作的要求，完成全市86家企業(yè)上報數(shù)據(jù)的審核錄入、數(shù)據(jù)匯總工作，上報貴陽市人社局。 與市離退休干部工作局結(jié)合共同對春節(jié)期間生病住院的14名機關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)展慰征詢?！ “凑肇斦y(tǒng)發(fā)工資審核工作的要求，完成20xx年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統(tǒng)發(fā)工資審核，確保干部職工工資及時發(fā)放?！ “凑帐聵I(yè)單位獎勵性績效工資總量審批有關(guān)規(guī)定，完成全市81家單位6323名事業(yè)在職人員獎勵性績效工資總量審批?！ “凑召F陽市關(guān)于20xx年機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關(guān)事業(yè)單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批?！ “凑展べY套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位673名工作人員職務(wù)、職稱、崗位變動調(diào)整工資審批。新參加工作人員見習(xí)期工資確定審批936人(事業(yè)855人、公務(wù)員81人)。完成公安干警調(diào)整警銜津貼、檢察官等級晉升調(diào)整檢察官津貼、信訪津貼調(diào)整共30人。 審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)591人?！ “凑崭刹恐卫頇?quán)限下文批準(zhǔn)72名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)83人(含組織部下文在我局辦理手續(xù)11人)?！ “凑諜C關(guān)事業(yè)單位工傷認(rèn)定、工齡認(rèn)定有關(guān)文件規(guī)定，完成工傷認(rèn)定5人、工齡認(rèn)定4人。 1按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關(guān)政策規(guī)定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人?！ ?按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關(guān)于提高遺屬生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黔人社廳通〔20xx〕12號文件)規(guī)定，審批遺屬生活困難補助調(diào)整提高標(biāo)準(zhǔn)350人。 1按照貴陽市關(guān)于對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調(diào)查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清理自查相關(guān)表冊及自查報告。 1按照貴陽市統(tǒng)一安排部署，完成103家機關(guān)事業(yè)單位2857名離退休人員補貼提高標(biāo)準(zhǔn)的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規(guī)定及時落實?！ ?組織市一醫(yī)兒科退休專家到紅楓湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展醫(yī)學(xué)知識講座兩次，受該院參訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員好評?！ ?完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ ?二)采取的做法和措施 深化領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津補助貼進(jìn)展審批，實行標(biāo)準(zhǔn)化治理。 堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成?！ ?三)創(chuàng)新亮點工作 對勞動才能鑒定的申報、程序等進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了新情勢下勞動才能鑒定工作公開透明、自覺接受社會監(jiān)視的需要?！ ﹄x退休人員反映的年終一次性生活費等待遇征詢題作政策解釋答復(fù)，實現(xiàn)成功化解。同時，協(xié)助市農(nóng)業(yè)局協(xié)助化解全市村級動物防疫員反映生活養(yǎng)老征詢題的信訪案?！ ?四)存在的困難和征詢題 科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業(yè)務(wù)辦理不夠純熟，需進(jìn)一步加強對工資政策文件的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)才能?！ 「鲉挝还べY經(jīng)辦人更換頻繁，使用工資系統(tǒng)處理各項工資業(yè)務(wù)不熟，耗時長、效益低，需加強指
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