20xx責(zé)任書范本-資料下載頁
2025-01-17 02:01本頁面
【正文】 按同比例增加季度獎金比例。
懲罰細(xì)則：
（五） 度獎金。
（六） 員工月獎。
未完成四季度收入和利潤總目標(biāo)，則按下面規(guī)定計發(fā)季度獎金。
對沒完成考核任務(wù)的末位員工實行淘汰制。
對沒完成考核任務(wù)的員工實行崗位分流，經(jīng)理級別的人員扣發(fā)工資1000所扣發(fā)的工資待以后兩個月內(nèi)，累計平均化補(bǔ)齊上月考核任務(wù)后補(bǔ)發(fā)。 如未完成季度利潤目標(biāo)，則按同比例減少獎金比例。 客戶滿意率每低1%，則按同比例增加處罰比例。
經(jīng)營收入目標(biāo)和利潤目標(biāo)任何一項未達(dá)到簽訂目標(biāo)的80%，則不計發(fā)季
獎懲實施：
元，服務(wù)主管扣發(fā)工作400元。
目標(biāo)責(zé)任單位完成每月分解的目標(biāo)任務(wù)后，根據(jù)毛利潤按上述比例計發(fā)員工計發(fā)月獎的比例為當(dāng)月毛利潤的20%。
季度考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，如目標(biāo)責(zé)任單位完成經(jīng)營目標(biāo)，則補(bǔ)
發(fā)未發(fā)足之獎金部分；如未完成經(jīng)營目標(biāo)，則不再補(bǔ)發(fā)未發(fā)之獎金和工資。
四、 考核辦法
（一） 對經(jīng)營管理費(fèi)用實行季度累計考核，且只考核總額。
（二） 因季度經(jīng)營費(fèi)用直接同利潤相關(guān)，而獎懲的實施已同季度毛利潤掛鉤，所以不單獨考核季度經(jīng)營費(fèi)用目標(biāo)。為有效地對經(jīng)營費(fèi)用進(jìn)行控制，責(zé)任人每月下旬提交次月資金計劃報目標(biāo)考核單位，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可執(zhí)行。
（三） 因失職、瀆職、決策失誤造成本單位經(jīng)濟(jì)損失，目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并不再享受目標(biāo)考核時段內(nèi)的任何獎勵。
五、 附則
目標(biāo)責(zé)任單位必須服從目標(biāo)主管單位的統(tǒng)一管理。如目標(biāo)責(zé)任人在目標(biāo)
考核時段內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤，或拒不執(zhí)行目標(biāo)主管單位的重大經(jīng)營決定，目標(biāo)主管單位可撤換目標(biāo)責(zé)任人，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。
目標(biāo)主管單位代表：目標(biāo)責(zé)任單位代表：
二O一二年十月一日
如經(jīng)營管理機(jī)制發(fā)生重大改變，經(jīng)協(xié)商，視情況修訂本目標(biāo)責(zé)任書。 本責(zé)任書一式二份，目標(biāo)主管單位、目標(biāo)責(zé)任單位各執(zhí)一份。 本責(zé)任書自2020年10月1日起執(zhí)行。
篇三：個人責(zé)任書(范本初稿)
項目部員工安全生產(chǎn)責(zé)任書（范本）
一、責(zé)任目標(biāo)
(一)違章指揮、違章作業(yè)率0。
(二) 勞動防護(hù)用品正確使用率100%。
(三) 本崗位安全隱患按期整改合格率100%。
(四) 參加項目部組織的各項安全培訓(xùn)，安全考核成績達(dá)到90分以上。
(五) 掌握本工種本崗位安全操作規(guī)程。
二、工作要求
,防止傷亡事故的發(fā)生，保障個人在生產(chǎn)活動中的安全與健康。嚴(yán)禁“三違”，做到“四不傷害”。
、指導(dǎo)，并認(rèn)真落實檢查發(fā)現(xiàn)的問題；尊重和支持安全監(jiān)察人員的工作，服從安全監(jiān)察人員的監(jiān)督與指導(dǎo)。
、使用勞動防護(hù)用品，并在使用前進(jìn)行檢查。特殊工種必須持證上崗。
，認(rèn)真接受安全技術(shù)交底，并在交底書簽字。
“三工”教育，作業(yè)前檢查工作場所，做好安全防護(hù)措施。
，熟悉本工種安全操作規(guī)程，不操作自己不熟悉或非本專業(yè)使用的機(jī)械、設(shè)備及工器具。
，未經(jīng)安全部門或?qū)Ｂ毎踩珕T的批準(zhǔn)，不得拆除或挪用安全設(shè)施。
，有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
，應(yīng)妥善處理并立即向項目部安全部門或相關(guān)人員報告。對無安全施工措施和未經(jīng)安全技術(shù)交底的施工項目以及違章指揮、強(qiáng)令冒險的作業(yè)，有權(quán)拒絕施工并可越級檢舉與控告。
，應(yīng)立即搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場并及時報告相關(guān)人員；在接受事故調(diào)查時，應(yīng)如實反映情況。分析事故時，應(yīng)積極提出改進(jìn)意見和防范措施。
三、考核與處罰
，對違反規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的，視情節(jié)輕重將處以100—200元的罰款；
，對安全帽佩戴不規(guī)范、不戴安全帽，登高作業(yè)不掛安全帶等均予以罰款。不戴安全帽（包括不系好帽帶或把安全帽當(dāng)?shù)首痊F(xiàn)象）的處罰50元，不掛安全帶的處罰100元。進(jìn)入施工現(xiàn)場穿拖鞋、赤腳，高處作業(yè)穿硬底鞋的處罰100元。
，施工現(xiàn)場保持工完料盡、場地清，道路暢通。如發(fā)生工完場不清給施工帶來安全隱患的情形發(fā)生，將給予責(zé)令整改并處以200元的處罰。
、挪動、損壞安全設(shè)施者，罰款500元。
，酒后作業(yè)施工的，一次罰款200元。
6。發(fā)生事故，按公司《安全事故調(diào)查報告和處理辦法》相關(guān)規(guī)定處罰。
，按公司《安全風(fēng)險抵押金實施細(xì)則》預(yù)計兌現(xiàn)獎勵。
四、附 則
本責(zé)任書自簽訂之日起生效。
本責(zé)任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。
項目部職工
主管責(zé)任人：簽名：
2020年月日 2020年
日 月
17
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