20xx維修保養(yǎng)技術(shù)支持個人工作參考總結(jié)通用-資料下載頁
2025-01-17 01:42本頁面
【正文】 括他們主要關(guān)懷的收入情況、技術(shù)才能的曾長、工作生活環(huán)境(吃、住、行)這三個方面。目前，我也是非常關(guān)注維修人員在這三個方面的情況，從馬桶有沒有馬桶蓋、站點能不能洗上澡、現(xiàn)場能不能本人做飯、冬天室溫能不能睡覺、保證每個人每月能休息兩天會一次家到每個人的工資和實際水平的差距都是我所關(guān)懷的和需要處理的，我認為假如一味的強調(diào)工作而沒有根本的工作生活的保證，其工作質(zhì)量是可想而知的。通過近半年的工作，以上咨詢題得到了不同程度的改善，但是還有非常多工作需要去做 目前，還有的維修點兩個人的生活工作空間在6平米以下的情況，有的維修點的休息室長期潮濕結(jié)露，有的維修點不能本人做飯每頓飯必須在外面買著吃等等，類似咨詢題還有非常多需要去處理?！ 〗衲晟习肽?，維修工在和去年人員數(shù)量根本一樣的情況下維保量曾加了近xxx臺，且增加了三包電梯的應(yīng)急修理及效勞的工作。目前除xxxx站剛確定了新的站長外，其他各站站長的治理積極性非常高，維修人員工作情緒穩(wěn)定，絕大多數(shù)人員工作積極性較高，對本人的本職工作有一定的責任感?！ ∠乱徊降闹饕ぷ魇牵骸 、俑髡疽勒諏嶋H維保量配齊維保人員及相應(yīng)的技術(shù)力量?！ 、诩訌娋S保各站點的根底建立工作。主要有站點必備的各種治理制度、技術(shù)材料、所管機型圖紙、維保檔案、相關(guān)電梯標準等。 ?、墼鴱娂毙薜姆错懞褪┕さ牟拍?。 ④加強整體維保工的形象?！ 、菁訌妼η捌趤砉緦W(xué)生的技術(shù)培養(yǎng)，使他們盡快可以獨立做保養(yǎng)及初級的維修。 ?、尥晟粕畋Ｕ瞎ぷ?。主要有處理大家住宿環(huán)境、做飯條件、洗澡條件、看電視等根本生活需求中存在的咨詢題?！ ?運轉(zhuǎn)工作： 電梯運轉(zhuǎn)雖說不是公司的主要盈利工作，但這項工作牽扯的精力是最大的，首先是人員的不穩(wěn)定，去年的換人率是90%左右，今年雖改良或采取了部分新的治理方式，比去年有所好轉(zhuǎn)，但目前也到達30%左右，因而增減人員的工作量非常大。人員流淌的主要咨詢題是工資低、強度大，還有部分人員生理上不習(xí)慣開梯。如今在崗人員應(yīng)該說多數(shù)相對穩(wěn)定。今年到目前運轉(zhuǎn)增加了xx部，司梯工比去年增加了近xx人，而且，新簽運轉(zhuǎn)合同價格有較大幅度提高。 運轉(zhuǎn)下一步的主要工作： ?、俨恢匾倪\轉(zhuǎn)工程嘗試交給專業(yè)勞務(wù)公司去做，我們?nèi)ケO(jiān)視?！ 、谠O(shè)一專人治理所有運轉(zhuǎn)工程的工作?！ 、鄄倏v和減少人員的流失，處理司梯工的業(yè)余生活咨詢題?！ 、苡邢薜奶岣咴谖夜竟g長的司梯工崗位的工資待遇。(目前超過兩年的有xx人，其中超過三年的有xx人) ?、莶僮髯C復(fù)審及考證工作?！ ?咨詢題及建議： ①目前應(yīng)該說維保部的工作根本上走上了正軌但應(yīng)看到還存在不少咨詢題，包括人員的思想和效勞認識上，工作的責任心上兩極分化，主動性上個別人還欠缺，綜合技術(shù)才能上普遍較低，特別是獨立處理毛病的才能差。這些方面還有非常多的工作要去做?！ 、谔幚矸鎏菁巴馓菝〉牟拍茇酱岣?，特別是其它大品牌電梯?！ 、奂訌娂皶r處理處理投訴的才能?！ 、茉黾痈呒壭蘩砣藛T?！ 、藿ㄗh盡快實行新的效益與收入掛鉤方式，調(diào)動所有人員的工作積極性，提高工作效
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1