20xx矛盾糾紛排查化解工作制度-資料下載頁
2025-01-17 01:24本頁面
【正文】 。矛盾糾紛解決后，受理科室應(yīng)及時(shí)銷帳并向公司書面報(bào)告情況。
㈥責(zé)任主體：
⑴各科室負(fù)責(zé)人為矛盾糾紛排查調(diào)處工作首要負(fù)責(zé)人，分管綜治工作的的公司經(jīng)理為具體負(fù)責(zé)人。
⑵公司綜治辦在公司董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照駐地綜治委的要求，具體組織、指導(dǎo)、督促矛盾糾紛排查調(diào)處工作，并實(shí)施檢查考核。 ⑶對(duì)排查化解矛盾糾紛不力，導(dǎo)致矛盾糾紛激化，引發(fā)群體性事件等影響社會(huì)穩(wěn)定重大問題的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任
篇三：公司內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作制度
湖北泰山建材有限公司
內(nèi)部矛盾糾紛排查化解工作制度
一、矛盾糾紛排查化解工作制度堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)有力，職責(zé)明確、運(yùn)作規(guī)范、工作高效”原則，全員參與，齊抓共管。
二、健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，辦公室牽頭協(xié)調(diào)，做到工作靠前，督辦調(diào)處有力，矛盾糾紛疏導(dǎo)化解成績(jī)明顯。
三、健全道德法制教育機(jī)制。使公司員工恪守社會(huì)美德和知法、懂法、守法，把全公司員工的道德法制教育與化解內(nèi)部矛盾糾紛結(jié)合起來，使大家學(xué)會(huì)用法律手段解決矛盾糾紛，真正把化解矛盾糾紛納入法制軌道，從根本上加以解決。
四、健全制度運(yùn)作機(jī)制。公司調(diào)解員對(duì)單位發(fā)生的糾紛情況和可能發(fā)生糾紛的苗頭、隱患，要深入進(jìn)行排查化解，對(duì)每起糾紛要實(shí)行包案調(diào)處制度，做到“三定”、“三包”，即定牽頭領(lǐng)導(dǎo)，定責(zé)任人，定辦結(jié)時(shí)限和包調(diào)處，包跟蹤、包反饋。
五、建立調(diào)處工作報(bào)告制度。上報(bào)材料包括調(diào)解數(shù)量，主要類型，糾紛的特點(diǎn)、動(dòng)向和規(guī)律及解決辦法，預(yù)防措施等。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1