20xx年度工作參考總結公務員管理年度工作參考總結-資料下載頁
2025-01-17 00:32本頁面
【正文】 ，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查研究3篇，廣播電視31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的理解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞開工作部門的良好形象?！ ?九)特色和亮點工作 加強對表彰獎勵工作的治理，表揚先進，鼓勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性?！ 、艆f(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負責搜集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務會議、市委常委會匯報材料的預備以及《XX年年度榮耀冊》的印制?！ 、谱龊绵嵵菔蠿X2010年度勞動榜樣(先進工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動榜樣(先進工作者)榮譽稱號?！ 、前凑?010年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的2010年度老師節(jié)表彰表先方案。做好我市赴四川重災區(qū)抗震救災工作先進單位和先進個人的審核申報工作。協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建立先進單位、個人材料審核工作?！ 、纫勒铡豆珓諉T考核規(guī)定(試行)》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領導進展嘉獎的申報工作，并依照《公務員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關于進一步加強表彰獎勵治理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領導和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務員應按照規(guī)定的標準給予一次性獎金?！ ≈朴喆胧?，完善方法，加強對公務員教育培訓工作的治理，進一步提高我市干部隊伍素養(yǎng)，強化干部隊伍的治理。 ?、乓勒丈霞壊块T相關文件，結合我市實際，制訂出臺了《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制治理方法》和《新錄用公務員初任培訓方案》?！ 、婆e辦公務員初任培訓和人事勞動干部業(yè)務培訓班。為提高新錄用公務員的政治業(yè)務素養(yǎng)，盡快習慣新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務素養(yǎng)，4月14日至18日在黨校正我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關擔任非領導職務的87名新錄用公務員進展初任培訓、對我市58名機關單位人事科長(勞保所長)進展了培訓，并在培訓完畢進展了考試，為合格者頒發(fā)了《公務員培訓證書》。同時，舉行新錄用公務員宣誓儀式，進一步加強公務員的榮譽感、使命感和責任感?！ 、峭瓿烧蛄锌萍壱韵?47名公務員公共治理核心內(nèi)容培訓工作。培訓于7月11日13日和7月18日20日利用休息日分兩期在法院西審訊庭進展。為搞好此次培訓，重點抓好以下三方面工作：一是培訓前的預備工作。主要是制定好培訓方案《關于對我市進展公務員公共治理核心內(nèi)容培訓的通知》和培訓課程安排表。聘請適宜的授課老師和聯(lián)絡協(xié)調(diào)適宜的培訓場地。召開人事科長會議，對培訓工作進展發(fā)動部署，并同參訓人數(shù)多的公安局領導溝通，安排好單位工作，以保證參訓人數(shù)。二是培訓班及參訓人員的組織治理工作。組織好人員是培訓班成功的關鍵。每期參訓公務員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓人員的姓名及序號，每個參訓人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及考前須知進展強調(diào)點評，催促參訓人員恪守培訓班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結。第一天培訓完畢后，找參訓人員談對培訓班的建議，組織科室人員進展總結，找出培訓班治理人員組織需要改良的地點。第一期培訓完畢后，將各單位參訓人員表現(xiàn)書面或通知單位，引起下期參訓人員的留意。兩期培訓完畢后，對整個培訓工作進展總結，重點就培訓的組織治理工作總結出可供今后借鑒或應予以改良的地點。 ?、韧行畔⒒k公室結合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務培訓工作方案，協(xié)助做好我市機關事業(yè)單位工作人員的電子政務培訓工作?！ 、蓪ξ沂泄珓諉T培訓學分進展審驗。依照《新密市公務員2010年度培訓工作意見》、《新密市行政機關工作人員培訓實行學分制治理方法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務員治理單位人事科長(專干)會議，詳細安排部署了我市2010年度公務員培訓學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關單位的科級以下755名公務員培訓學分進展審驗。詳細方法為：各單位提供培訓證書及相關附件材料，包括培訓通知、結業(yè)證書、考勤記錄等。對學分計算登記及證書治理使用情況、材料是否齊備、培訓工程及內(nèi)容填寫是否標準、每次培訓學分與年度總學分是否精確等方面進展審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依照，凡未完成培訓任務者，年學分少于15分(含15分)，當年年度考核不能確定為稱職及以上等次
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