20xx年度工作參考總結(jié)公務(wù)員管理年度工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-01-17 00:32本頁面
【正文】 ，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報(bào)2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查研究3篇，廣播電視31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個(gè)更全面的理解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認(rèn)識，樹立了人事勞開工作部門的良好形象?！ ?九)特色和亮點(diǎn)工作 加強(qiáng)對表彰獎勵工作的治理，表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 ?、艆f(xié)助做好市委、市政府XX年年度綜合表彰工作。主要負(fù)責(zé)搜集審核受表彰的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單，向市政府常務(wù)會議、市委常委會匯報(bào)材料的預(yù)備以及《XX年年度榮耀冊》的印制?！ 、谱龊绵嵵菔蠿X2010年度勞動榜樣(先進(jìn)工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動榜樣(先進(jìn)工作者)榮譽(yù)稱號?！ 、前凑?010年度獎勵計(jì)劃，審核了教體局?jǐn)M訂的2010年度老師節(jié)表彰表先方案。做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的審核申報(bào)工作。協(xié)助市老區(qū)促進(jìn)會做好上報(bào)鄭州市表彰的老區(qū)建立先進(jìn)單位、個(gè)人材料審核工作?！ 、纫勒铡豆珓?wù)員考核規(guī)定(試行)》，做好對我市XX、XX年年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展嘉獎的申報(bào)工作，并依照《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)表彰獎勵治理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報(bào)請市政府?dāng)M對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金?！ ≈朴喆胧晟品椒?，加強(qiáng)對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的治理，進(jìn)一步提高我市干部隊(duì)伍素養(yǎng)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍的治理。 ?、乓勒丈霞壊块T相關(guān)文件，結(jié)合我市實(shí)際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員2010年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制治理方法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》?！ 、婆e辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)，盡快習(xí)慣新的工作崗位，進(jìn)一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，4月14日至18日在黨校正我市XX年、XX年、XX年年經(jīng)公開考試錄用進(jìn)入我市市直機(jī)關(guān)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進(jìn)展初任培訓(xùn)、對我市58名機(jī)關(guān)單位人事科長(勞保所長)進(jìn)展了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)完畢進(jìn)展了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時(shí)，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感?！ 、峭瓿烧蛄锌萍壱韵?47名公務(wù)員公共治理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日13日和7月18日20日利用休息日分兩期在法院西審訊庭進(jìn)展。為搞好此次培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的預(yù)備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進(jìn)展公務(wù)員公共治理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表。聘請適宜的授課老師和聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)適宜的培訓(xùn)場地。召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進(jìn)展發(fā)動部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織治理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個(gè)座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個(gè)參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點(diǎn)人數(shù)。每次課前對課堂紀(jì)律及考前須知進(jìn)展強(qiáng)調(diào)點(diǎn)評，催促參訓(xùn)人員恪守培訓(xùn)班紀(jì)律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)完畢后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進(jìn)展總結(jié)，找出培訓(xùn)班治理人員組織需要改良的地點(diǎn)。第一期培訓(xùn)完畢后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的留意。兩期培訓(xùn)完畢后，對整個(gè)培訓(xùn)工作進(jìn)展總結(jié)，重點(diǎn)就培訓(xùn)的組織治理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改良的地點(diǎn)?！ 、韧行畔⒒k公室結(jié)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作?！ 、蓪ξ沂泄珓?wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)展審驗(yàn)。依照《新密市公務(wù)員2010年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)實(shí)行學(xué)分制治理方法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員治理單位人事科長(專干)會議，詳細(xì)安排部署了我市2010年度公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分登記審驗(yàn)工作，對全市政府序列42個(gè)機(jī)關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分進(jìn)展審驗(yàn)。詳細(xì)方法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等。對學(xué)分計(jì)算登記及證書治理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)工程及內(nèi)容填寫是否標(biāo)準(zhǔn)、每次培訓(xùn)學(xué)分與年度總學(xué)分是否精確等方面進(jìn)展審驗(yàn)。完成學(xué)分情況作為當(dāng)年年度考核的重要依照，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學(xué)分少于15分(含15分)，當(dāng)年年度考核不能確定為稱職及以上等次
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