20xx年度工作參考總結(jié)公務(wù)員年度個人工作參考總結(jié)范文-資料下載頁
2025-01-17 00:37本頁面
【正文】 、績效考核上沒有提出建立性意見?！ ∮捎诠緮?shù)據(jù)化治理的建立涉及多個部門，盡管本人與其它部門屢次協(xié)商并計劃，但施行不理想?！ ⌒诨鶎拥牧Χ炔粔?。其主要緣故是： ?、?**部與基層單位溝通不暢，缺乏有效的溝通機制?！ 、诒旧砑案鞣止局鞴苋藛T主動溝通的認識有待提高?！ ∷摹⑻幚碇饕狈Φ拇胧骸 〖訌娭卫矸矫?、技術(shù)方面、溝通技巧方面知識的學習，多向領(lǐng)導(dǎo)、同仁請教。即作基層員工的學生，也做好基層員工的教師。加強系統(tǒng)思維，強化效勞認識，實行定期溝通制度，以最大的熱情效勞消費?！ ≈贫藴驶M作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量手冊，配合***部門強化病蟲害的預(yù)測預(yù)告。實時跟蹤消費操作、操作質(zhì)量、工作進度、工作效率、成質(zhì)量量等等信息數(shù)據(jù)，推進分公司數(shù)字化治理進程?！ ”救藢⒕o緊圍繞在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子為核心的***部下，完善制度建立，深化基層調(diào)查，發(fā)揮所長，效勞基層。相信新一年里，在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶著下，***部將走向輝
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1