20xx年假未休用人單位應(yīng)給予三倍酬勞-資料下載頁
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 o。過期作廢amp。rdquo。一說，卻從來沒有補(bǔ)休和補(bǔ)償?shù)恼f法。
人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的’規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排職工年休假，但是如果遇到大家都同時(shí)請假，或者某個(gè)崗位員工休長假就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請。但是，對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照3倍標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
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