20xx基層衛(wèi)生人才高級職稱評聘的探索-資料下載頁
2025-01-17 00:18本頁面
【正文】 需從長遠著眼， 提供制度保障。如何遵循衛(wèi)生行業(yè)特點和衛(wèi)生人才成長規(guī)律， 建立更加符合醫(yī)療衛(wèi)生實際， 科學合理的專業(yè)技術職務評聘制度， 為深化醫(yī)改提供高素質(zhì)衛(wèi)生人才支撐， 切實讓高層次專業(yè)技術人才“引得進、下得去、留得住”, 真正讓基層衛(wèi)生人才隊伍強起來， 還需要進一步探索。雖然福建省實施的基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱評聘工作有申報條件、評審標準、適用范圍等方面的具體規(guī)定， 但實際仍然可能會遇到各種情況和問題， 工作措施有待于進一步細化， 工作方案有待于進一步完善。
加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設， 只是福建省衛(wèi)生人才工作的一部分。接下來， 福建省將認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關于深化職稱制度改革的意見〉的通知》 （中辦發(fā)[2020]77號） 、人力資源和社會保障部《關于加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設的意見》 （人社部發(fā)[2020]57號） , 緊緊圍繞《中共福建省委關于深化人才發(fā)展機制體制改革的實施意見》 （閩委辦[2020]21號） 和《福建省人民政府辦公廳關于加強山區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設十條措施的通知》 （閩政辦[2020]137號） , 緊密聯(lián)系衛(wèi)生工作的實際， 出臺《關于加快推進福建省衛(wèi)生健康人才發(fā)展的若干措施》， 持續(xù)推進衛(wèi)生高層次人才四個提升項目。制定醫(yī)學人才分類引進指導目錄， 重點引進學術型、專業(yè)型、實用型醫(yī)學人才。加強醫(yī)教協(xié)同， 適度擴大醫(yī)學教育資源， 支持省內(nèi)高校探索降分錄取、單列計劃等方式定向招錄醫(yī)學人才；支持設區(qū)市或用人單位采取在省外招錄生源、省外醫(yī)學高校培養(yǎng)、畢業(yè)后來工作等定向委培的方式培養(yǎng)吸引醫(yī)學人才等等。圍繞建設“機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建， 著力破除束縛衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展的體制機制障礙， 進一步改革和完善衛(wèi)生人才工作， 為加快福建衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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