20xx勞動(dòng)法法定帶薪年假規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:58本頁(yè)面
【正文】 本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。A公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的員工較高的福利待遇，同時(shí)并沒(méi)有對(duì)員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在A公司上班，已在該單位連續(xù)工作6年，乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是今年1月份才剛進(jìn)入A公司，丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，在A公司也連續(xù)工作了4年，問(wèn)甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假?
解決這個(gè)問(wèn)題，我們首先要看法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：amp。ldquo。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。amp。rdquo。由此，甲乙丙三人應(yīng)享受年休假天數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)分別為5天、10天、15天。再結(jié)合A公司規(guī)章制度中的規(guī)定，甲因在A公司已連續(xù)工作滿5年，應(yīng)當(dāng)享受公司給予的15天年休假福利，乙和丙均不具備該條件，只能按法定標(biāo)準(zhǔn)享受。因此，該案例中甲乙丙三人在本年度應(yīng)享受年休假的天數(shù)是：甲，15天。乙，10天。丙，15天。
以上幾點(diǎn)見(jiàn)解，是作者從幫助普通勞動(dòng)者更好的理解法律規(guī)定的角度，對(duì)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行的闡釋。希望這些見(jiàn)解能讓更多的勞動(dòng)者把帶薪年休假這項(xiàng)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)寫在紙上的權(quán)利，轉(zhuǎn)變成工作中實(shí)實(shí)在在的福利。
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