20xx辦公室工作參考總結(jié)招標辦公室工作參考總結(jié)精選范文-資料下載頁
2025-01-16 23:55本頁面
【正文】 的企業(yè)及其法人代表、買賣員統(tǒng)一核發(fā)投標身份識別IC卡，企業(yè)法人代表(總經(jīng)理)卡、買賣員卡。有力遏制了掛靠行為的產(chǎn)生?！ ?十)加強對評標專家的治理，標準專家評標行為 今年下半年，我市政府采購和工程招投標評標專家?guī)斓慕⒁迅就瓿?，評標專家通過嚴格的審核把關(guān)，實行培訓、考核、評價和動態(tài)治理，對在評標工作中有不公正評標、索賄、收賄、暗箱操作等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消評標專家資歷，并依法從嚴處理。制定《評審專家抽取治理方法》，評標專家采取計算機隨機抽取方式，嚴格實行封閉評標，加強評標保密治理，進入評標區(qū)均憑證出入，除評標委員會人員之外，其別人不得隨意出入，并做好評標專家名單的保密工作，對泄露專家情況的，要追查有關(guān)人員的責任。要求評標專家要嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，按照規(guī)定的程序和招標文件載明的評標方法進展評標，評標工作應嚴謹、客觀、準確，并到達應有的深度。對投標人提供的投標文件要認真核查，全面評審，評標中提出的扣分情況告知投標人扣分的分值和按照，防止無故猜疑，提高評標環(huán)節(jié)的透明度?！ 《?、存在的主要征詢題 (一)評標專家缺乏，阻礙和制約評標質(zhì)量的進一步提高。評標專家是政府采購和工程招投標活動的主要技術(shù)力量，其專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德將決定政府采購和工程招投標活動的成敗。盡管目前已初步設(shè)立了評標專家?guī)?，但義烏政府采購和招投標工作量大面廣，涉及到物資、工程、效勞各個領(lǐng)域。評標深度要求和難度不斷增加，因而對評標專家需求不僅專業(yè)范圍廣，而且要求技術(shù)水平高。而按照目前的專家數(shù)量和質(zhì)量，特別難滿足專家“隨機抽取，高質(zhì)量評標”的要求。我辦正著手擴大評標專家?guī)欤e極爭取與周邊縣市乃至全省專家的聯(lián)網(wǎng)，但是尚存在一定的難度，評標專家評標綜合素養(yǎng)的提高還需一定的過程?！ ?二)一些采購單位對政府采購認識不夠。由于采購人的不理解和不注重，產(chǎn)生對政府采購工作的不理解。往往存在“今天下計劃，明天就給我供貨”的思想，不顧政府采購中必要的程序規(guī)定。更有個別單位甚至有意指定品牌或設(shè)置傾向性技術(shù)障礙，違犯了政府采購的公開、公平、公正原則?！ ?三)采購預算的準確性有待加強。目前因采購人預算偏低、超預算而招標失敗的現(xiàn)象時有發(fā)生。而有的預算則明顯偏高，如某些采購工程預算價比實際采購價超出50%以上?！ ?四)投標企業(yè)的素養(yǎng)有待進一步提高，誠信認識有待進一步加強 國家推行工程量清單計價標準，實行經(jīng)評審最低投標價法招標，由企業(yè)按照市場行情和本身實力自主報價。多數(shù)企業(yè)長期依賴定額編制投標預算，對新的計價標準不能適應，同時，“合理低價中標”使得中標價趨低，企業(yè)利潤空間減少，風險增大，尤其在目前材料價格變動幅度大的情勢下，企業(yè)內(nèi)部沒有建立本錢核算機制，公司治理部門和工程班子里眾多的治理還處于不明白新市場游戲規(guī)則的要素階段，企業(yè)對風險預測才能和綜合競爭才能有待提高。 (五)有形市場的效勞人員素養(yǎng)有待提高，考核機制須進一步完善。買賣中心從招標辦脫鉤后，效勞人員的認識仍停留在以往治理者的 買賣機構(gòu)的效勞認識、效勞質(zhì)量有待提高，須建立一套完善的、行之有效的考核約束機制，為政府采購和工程招投標各方提供一個良好的平臺和優(yōu)質(zhì)的效勞。
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