20xx辦公室工作參考總結(jié)辦公室工作參考總結(jié)精選-資料下載頁
2025-01-16 23:55本頁面
【正文】 合起來，探究了一條加強(qiáng)督查實(shí)效的新路子?！ ∷?、激活效勞要素，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍建立的新打破 做活效勞文章關(guān)鍵在人。為此，必須把隊(duì)伍建立擺在突出位置，通過全面提升素養(yǎng)，激發(fā)全員活力，為做活效勞文章提供有力保障。用“三留人”機(jī)制構(gòu)成凝聚力。堅(jiān)持“用事業(yè)留人”。在用人上，不管資排輩，因人安崗，人盡其才。在工作上，放心放手，讓大家在實(shí)踐中勵煉成長。在環(huán)境上，努力營建尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃重氣氛，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實(shí)現(xiàn)人生價值的最正確舞臺。堅(jiān)持“用感情留人”。努力施行人本治理，領(lǐng)導(dǎo)上做到公正正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏。思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處。生活上，友愛互助，互相照顧，充分表達(dá)辦公室的人情味和溫和感，不斷加強(qiáng)辦公室的向心力和親和力。堅(jiān)持“用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕?。目的考核機(jī)制“考”出競爭力。我們按照辦公室工作的實(shí)際，進(jìn)一步完善了目的考核制度，按照因事設(shè)崗、因崗訂責(zé)的原則，將全辦工作分解到7個工作崗位，并將指標(biāo)細(xì)化量化到崗到人，年末組織個人述職，集體評分，公布排名，并與年終獎金、評優(yōu)評先、提拔任用掛鉤?！ ?021辦公室部門工作小結(jié)報(bào)告3 一、做好辦公室工作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素養(yǎng)?！ X年公司正式啟動辦公自動化系統(tǒng)，實(shí)行無紙化辦文，公司呈現(xiàn)了節(jié)拍快、作風(fēng)實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的新氣象。為適應(yīng)工作需要，辦公室屢次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測試進(jìn)展學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況，保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。 二、做好辦公室工作，必須計(jì)劃周詳，定期檢查，做到開始有計(jì)劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。 針對公司制定并落實(shí)到部門的目的，辦公室每季度制訂了工作計(jì)劃，將任務(wù)落實(shí)到人，并明確實(shí)在可行的施行措施。每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計(jì)劃的完成情況，查找存在征詢題，對未完工作催促完成。按照執(zhí)行中的實(shí)際情況適時調(diào)整工作計(jì)劃，加緊施行。一年來辦公室工作計(jì)劃縝密、執(zhí)行得力、檢查細(xì)致,總結(jié)認(rèn)真，較好地保證了年度工作目的的完成?！ ∪?、做好辦公室工作，必須組織縝密，執(zhí)行細(xì)心。 辦公室工作繁雜，稍不留意就易出紕漏，有的甚至可能會阻礙公司大局。因此，我們要求每一位職工結(jié)實(shí)樹立辦公室工作無小事的認(rèn)識，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。 時時刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致，謹(jǐn)言慎行，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)絡(luò)工作的同志遭到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。XX年我們還將把培養(yǎng)工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，效勞細(xì)心周到的作風(fēng)作為辦公室的重點(diǎn)工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政治理，都要求認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?！ ∷摹⒆龊棉k公室工作，必須用效勞至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。 我們對辦公室每個職工都強(qiáng)調(diào)了效勞精神的理念，并把這種理念落實(shí)到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都表達(dá)了效勞精神，縝密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，耐心協(xié)調(diào)處理部門的困難，為每一個職工分憂解難。 即便在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也本著效勞的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比方我們在司機(jī)班試行了投訴登記制度，XX年對司機(jī)的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認(rèn)可
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