20xx關于加強干部作風建設的實踐與思考-資料下載頁
2025-01-16 23:40本頁面
【正文】 見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結果及時公布，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。三是要拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮好多層面的監(jiān)督作用。對因監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領導責任，以增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網絡，了解和掌握更多、更真實的信息。對廣播、電視等輿論監(jiān)督不設限制、不劃框框，凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，予以曝光。通過多形式、多層面的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，以贏得群眾的支持和擁護?！ ∫M一步在抓工作落實上下功夫，促進干部樹立起符合新時代要求的新作風。一是進一步健全干部工作目標責任制、首問首辦責任制，服務承諾制、限時辦結制和責任追究制度，同時進一步加大全方位目標考核力度，使干部人人有任務，有目標、有方向、有奔頭。二是要探索并建立健全一套在工作落實中考察和識別干部的選人用人機制。在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，嚴格落實《干部任用條例》的要求，堅決打破“暗箱操作”，大力推行推薦預告制、考察預告制、差額考察制、考察結果通報制、干部任免票決制、公示制、試用制等制度，進一步擴大群眾在干部工作中的“四權”，同時把作風表現(xiàn)作為干部提拔、重用的重要依據(jù)，對經考核確屬德才兼?zhèn)?、工作踏實肯干、吃苦耐勞、政績突出的干部要大膽提拔、重用，對那些不思進取，沒有熱情和能力實踐“三個代表”的干部，要采取組織措施，讓其挪位子，從用人機制上促進干部轉變作風，保證工作的落實。三是要始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民，把群眾的呼聲作為第一信號，把滿足群眾的需要作為第一追求，把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，克服高高在上，脫離群眾的官僚主義和只圖虛名，不求實效的形式主義歪風，下力鏟除官氣十足的衙門行風，大興求真務實、埋頭苦干之風，特別要胸懷對農民深厚的思想感情，把部門利益和個人得失看輕一些，把足夠的心思和精力用在強化為農民服務、增加農民收入，加快農村經濟發(fā)展上，積極深入農村，認真察民情，熱心解民難，真心辦實事，把中央一號文件真正落到實處，以贏得廣大群眾的衷心擁護，建立干群之間情感交融、血濃于水的新型關系。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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