20xx公司人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告工作參考總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 23:36本頁(yè)面
【正文】 否齊備，整理歸檔治理?！ ?5)為新員工安排宿舍。 離任 員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù) (1)員工提交辭職申請(qǐng)?！ ?2)核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫(xiě)離任結(jié)算單?！ ?3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。 (4)將員工《辭職申請(qǐng)》《離任結(jié)算單》整理歸檔?！ ?三)新員工培訓(xùn) 新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依照公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)材料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等。依照工作安排，新員工培訓(xùn)的工作材料和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)： 擬定培訓(xùn)方案 依照對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的材料需要確定培訓(xùn)目的、培訓(xùn)材料、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法、時(shí)間地點(diǎn)、部門等根本要素。 備課 依照培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)材料，需要提早預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用。同時(shí)需要預(yù)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的咨詢題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量?！ ∨嘤?xùn) 這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時(shí)間將培訓(xùn)材料讓培訓(xùn)對(duì)象所理解，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 培訓(xùn)方案評(píng)估完善 培訓(xùn)施行完培訓(xùn)工作并沒(méi)有完畢，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依照培訓(xùn)評(píng)估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的提議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)展調(diào)整，以提高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。 (四)其他日常人事工作 考勤工作 公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)根本工作，其重要工作可以分為： (1)晨會(huì)點(diǎn)名，午時(shí)檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景?！ ?2)假條治理，做好請(qǐng)、銷假人員的登記，并及時(shí)修正考勤?！ ?3)做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存。 車輛調(diào)度治理 公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間，出車地點(diǎn)，用處及人員需要做好登記治理，工作主要材料為： (1)公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作?！ ?2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理。 (3)公司車輛的維護(hù)治理與衛(wèi)生治理?！ ×?shí)習(xí)感悟 (一)對(duì)濟(jì)南重卡至尊光滑油人力資源部的提議： 建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，不可分割的，更不是單獨(dú)存在的?！ ⑷肆Y源治理納入企業(yè)開(kāi)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的開(kāi)展可以折射出企業(yè)的開(kāi)展情況，企業(yè)應(yīng)注重人力資源部門的職能與存在?！ 〗⒖茖W(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。 (二)畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心境。還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡(jiǎn)歷的繁忙。還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)學(xué)校去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神，才發(fā)覺(jué)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異常的目光，才發(fā)覺(jué)我再也不是學(xué)生......兩個(gè)月的工作讓我蛻變了非常多，學(xué)會(huì)非常多，同時(shí)也讓我看到本身非常大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色彩?！ W(xué)無(wú)止境，學(xué)習(xí)是第一位?！ ∽呦蚬ぷ鲘徫缓?，最大的感受是懊悔當(dāng)初在校沒(méi)有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)覺(jué)以往一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)，原先是一處宏大的寶藏，只惋惜當(dāng)初沒(méi)有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時(shí)間的流逝，越發(fā)的發(fā)覺(jué)本身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我確實(shí)是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)歷的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要學(xué)習(xí)怎么樣融入社會(huì)、企業(yè)、同事等等。學(xué)習(xí)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在，而自我就像是一塊枯燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著本身的所需?！ 」ぷ鳑](méi)有合適與不合適之分。我非常慶幸我過(guò)早的完畢了我的迷茫期。兩個(gè)月前我還和眾多的求職者一樣四處找工作，而沒(méi)有給自我一個(gè)非常好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。我也非常慶幸我過(guò)早的扼殺了我的急躁期。剛開(kāi)場(chǎng)工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副急躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個(gè)更合適自我的。從剛開(kāi)場(chǎng)被人面試到此刻面試別人，通過(guò)接觸各種各樣的人，我發(fā)覺(jué)找工作首先要給自我一個(gè)定位，弄明白自我想做什么。事實(shí)上工作沒(méi)有合適不合適之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自我，變則合適，不變則不合適。工 作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)歷，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的確實(shí)是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。 心態(tài)，成熟起來(lái)! 當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自我來(lái)抵擋。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來(lái)，僅有如此才可以克服將要遇到的各種各樣的挫折。學(xué)生和社會(huì)工作者最大的區(qū)別確實(shí)是在于心態(tài)，一個(gè)人假設(shè)想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從內(nèi)心改變自我這也是從學(xué)校到社會(huì)個(gè)人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程，我才明白得，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來(lái)，心態(tài)需要成熟起來(lái)! 兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課，也是我人惹事業(yè)的啟蒙課。我不明白我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)，我只明白我開(kāi)場(chǎng)了我人惹事業(yè)的征程?；钤诿魈?，永遠(yuǎn)就有期
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