20xx黨建工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-01-16 23:32本頁面
【正文】 作實際，建議各直屬單位將黨組織機構(gòu)獨立設(shè)置，配備1人以上專職人員負責黨務(wù)工作，切實做好黨建工作的人力與組織保障。同時，本著“調(diào)優(yōu)配強、激活用足、人職匹配”原則，積極選配黨性強、能力專、態(tài)度端、作風正的黨員干部擔任黨支部書記及支委，充分發(fā)揮支部書記的“班長”作用和骨干帶頭作用，督促支部書記履行好“管帶”責任，明晰支部委員的職責與任務(wù)，重點在抓好工作落實上互相配合、形成合力。二是加強黨務(wù)知識培訓。多角度、多形式、多層次開展對黨務(wù)工作者的教育培訓，采取專題輔導、經(jīng)驗介紹、案例剖析、討論交流、紅色教育等多種方式組織黨務(wù)工作者的教育培訓。培訓內(nèi)容要從思想理念、黨建理論知識向黨務(wù)實踐實操知識延伸，確?；鶎狱h務(wù)工作者聽得懂、學得會、用得上，使基層黨務(wù)干部逐步成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復合型人才。建議各單位適時邀請地方黨組織如區(qū)直工委、組織部等領(lǐng)導干部來單位授課，有針對性地提高黨務(wù)人員綜合素質(zhì)和解決問題的能力。
(三)創(chuàng)新工作方式方法，抓好載體構(gòu)建。一是豐富黨建活動載體。依托系統(tǒng)內(nèi)外群團組織的力量，組織開展形式多樣的主題黨日、文化體育、社會實踐、志愿服務(wù)等黨建活動，將黨支部的活動陣地轉(zhuǎn)移到煙田、市場、社區(qū)、教育基地等外部場所，采取“引進來”、“走出去”相結(jié)合的活動方式，充分調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，使黨建工作成為干部職工努力工作的“充電器”和“發(fā)動機”。二是加強督促考評問責。通過專題調(diào)研、工作巡察、比爭考核、互動觀摩、年終述職評議等多種形式，加強對基層組織黨建各項制度落實情況及黨建重點、難點工作落實情況進行督促檢查，并對檢查結(jié)果及時通報，對黨建工作不得力的組織及個人及時提醒或誡勉談話，對考核評議不稱職、經(jīng)提醒告誡無效的，及時進行組織調(diào)整。進一步探索推進黨建工作與工資績效掛鉤、與人事任免接軌等機制，以促進工作效能不斷提升，扎實落實好黨建各項工作任務(wù)。
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