20xx專家每周休兩天半暫時(shí)難實(shí)現(xiàn)-資料下載頁
2025-01-16 23:18本頁面
【正文】 用了一個(gè)有21年工齡的勞動(dòng)者，他可以休假15天。他的雇主要為他在別的企業(yè)累積的工齡承擔(dān)休假成本，這是不現(xiàn)實(shí)的。amp。rdquo。
2amp。ldquo。帶薪年假時(shí)長應(yīng)增加檔次amp。rdquo。
對于各地帶薪休假落實(shí)難的問題，蘇海南認(rèn)為，既有企業(yè)管理者理念上的原因，一些用人單位也存在特殊困難。amp。ldquo。有的企業(yè)為了利潤能省就省，讓勞動(dòng)者多勞動(dòng)，少休息。同時(shí)，一些企業(yè)人員緊張、排班有困難，帶薪休假的人工成本也會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。amp。rdquo。因此，執(zhí)法也難以落實(shí)。
同時(shí)，人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長鄭東亮認(rèn)為，企業(yè)逐利犧牲勞動(dòng)者權(quán)益，這與企業(yè)和勞動(dòng)者amp。ldquo。帶薪休假amp。rdquo。權(quán)益意識(shí)不夠有關(guān)。amp。ldquo。落實(shí)難的問題與整個(gè)社會(huì)的發(fā)展程度也有關(guān)系。amp。rdquo。
蘇海南認(rèn)為，現(xiàn)行的帶薪休假制度還有改進(jìn)完善的地方，例如休假時(shí)長區(qū)別性不強(qiáng)。amp。ldquo。根據(jù)現(xiàn)在的規(guī)定，只有15天三個(gè)檔次，工作5年到9年的都是休10天。amp。rdquo。
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