20xx一泓清泉活水來-資料下載頁
2025-01-16 23:16本頁面
【正文】 輕了員工的勞動付出。
收入分配合理透明 做為隊伍管理者，隊長廖凰掌握著工資分配大權(quán)，但他并不以權(quán)壓人，而是嚴(yán)格按照與員工簽訂的協(xié)議辦事。員工出了多少煤，就一定按煤支付工資。在任務(wù)完成好時，還相應(yīng)給予獎勵。因為全隊月月完成了任務(wù)，所以該隊員工人平月收入近萬元，司溜工、電車司機等輔助工種也達(dá)到五六千元。因為講誠信，大家都愿意跟著他干，不僅他的老鄉(xiāng)跟著他，而且礦區(qū)本地人也非常樂意跟他，現(xiàn)在隊們越來越壯大、員工也越來越穩(wěn)定。他交待的事，職工都不打折扣一心一意辦好，有了落實，隊伍的戰(zhàn)斗力也隨之提高，月月超額完成任務(wù)也并不難了。
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