20xx容錯(cuò)糾錯(cuò)交流發(fā)言什么是容錯(cuò)糾錯(cuò)-資料下載頁(yè)
2025-01-16 22:56本頁(yè)面
【正文】 齊，主要負(fù)責(zé)同志不決策、不開展工作，那樣就變成失職、瀆職和不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，會(huì)更加阻礙公司正常的運(yùn)行和發(fā)展，所以經(jīng)紀(jì)委研究，認(rèn)定該情況符合容錯(cuò)情形，對(duì)涉及的有關(guān)責(zé)任人實(shí)施容錯(cuò)，未予追究相應(yīng)責(zé)任。經(jīng)紀(jì)委研究，對(duì)涉及的有關(guān)責(zé)任人實(shí)施容錯(cuò)，同時(shí)要求進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷管理，修訂財(cái)務(wù)備用金及借款有關(guān)制度，規(guī)范報(bào)銷流程，該問(wèn)題的糾錯(cuò)舉措一定程度上降低了資金風(fēng)險(xiǎn)、捋順了財(cái)務(wù)管理，體現(xiàn)了紀(jì)委嚴(yán)管的尺度，同時(shí)對(duì)干部的容錯(cuò)也讓相關(guān)人員感受到組織的溫暖，自覺(jué)的擔(dān)當(dāng)作為，加強(qiáng)企業(yè)的日常管理。（三）三是糾錯(cuò)問(wèn)題。怎么糾正，怎么免責(zé)。完善管理制度及工作流程，推動(dòng)問(wèn)題真改、實(shí)改、徹底改。四是導(dǎo)向問(wèn)題。有效運(yùn)用“四種形態(tài)”，切實(shí)達(dá)到提醒和教育效果，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在了前面。（四）精準(zhǔn)研判，把好容錯(cuò)尺度。做好容錯(cuò)工作，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的著力點(diǎn)，哪些該容錯(cuò)，應(yīng)該怎樣容，容錯(cuò)和糾錯(cuò)如何有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，還是要在日常的工作中去實(shí)踐、去探索。（四）積極主動(dòng)糾錯(cuò)、促進(jìn)問(wèn)題整改。聚焦于糾錯(cuò)改錯(cuò)，幫助犯錯(cuò)的黨員干部或職工客觀分析錯(cuò)誤根源，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤行為，糾正錯(cuò)誤意識(shí)。在具體實(shí)踐中，指導(dǎo)和幫助問(wèn)題涉及部門或個(gè)人主導(dǎo)分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和解決辦法，制定整改措施，（五）加強(qiáng)正面引導(dǎo)，樹立選人用人導(dǎo)向。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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