【正文】 專家服務(wù)管理。為東方語言文化學(xué)校、灤平匯英中學(xué)等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了XX市國際人才交流協(xié)會前期籌建工作。
　　六、扎實推進軍轉(zhuǎn)安置工作，全力做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作
　　認真落實省、市軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，扎實有效地完成了軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。全年共接收軍轉(zhuǎn)干部114人，其中計劃分配101人，自主擇業(yè)13人，安排隨調(diào)隨遷家屬14人。軍轉(zhuǎn)安置工作實現(xiàn)了轉(zhuǎn)業(yè)干部、接收單位和部隊三滿意，為我市“創(chuàng)建雙擁模范城”做出了積極貢獻。積極做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩(wěn)控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪 57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由于我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人參與赴省進京訪，受到了省聯(lián)席辦領(lǐng)導(dǎo)的表揚，為全市維穩(wěn)工作做出了積極貢獻。
　　七、嚴格把握政策，穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革
　　工資制度改革情況復(fù)雜、涉及面廣、關(guān)系各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務(wù)，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，并于11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織全市相關(guān)人事干部學(xué)習(xí)工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱巨性，增強工作人員的大局意識、責(zé)任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資數(shù)據(jù)，完成了新工資手冊、調(diào)資表格的制作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監(jiān)督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責(zé)，落實中央關(guān)于嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，積極配合紀檢監(jiān)察等部門做好相關(guān)工作，確保改革穩(wěn)步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導(dǎo)向，維護社會穩(wěn)定。
　　八、全面推進各項人事工作，實現(xiàn)全局工作協(xié)調(diào)發(fā)展
　?。ㄒ唬┱J真完成人事計劃管理工作。
　　編制了市直機關(guān)事業(yè)單位增人計劃，審核下達了市直20**年冬季城鎮(zhèn)退役士兵和轉(zhuǎn)業(yè)士官計劃、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官和隨調(diào)家屬安置計劃、聘任制書記員、公務(wù)員（人民警察）招錄計劃、全市機關(guān)單位招錄公務(wù)員計劃。圓滿完成了全市20**年度國有企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強。市直人事信息采集信息已開始更新、維護。為520人辦理了合同鑒證。為 682人辦理入戶手續(xù)。
　?。ǘ﹪栏衤鋵嵐べY福利政策。
　　為23971名機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整晉升了工資，為1957名軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生、職務(wù)調(diào)整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人員辦理了固定工資手續(xù)。為市直260個機關(guān)事業(yè)單位，7000余名離退休人員進行了離退休費審批工作。為715人辦理了退休、提高退休比例。為3名高級專家辦理了延退手續(xù)。為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續(xù)。為45人接續(xù)了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑒定。
　　（三）事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得實效。
　　按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、完善政策、穩(wěn)步推進”的要求，推進XX縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調(diào)研，摸清現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，起草了《XX市事業(yè)單位新進人員實行聘用制度的意見（電話銷售工作總結(jié)）》，為事業(yè)單位人事制度改革提供了政策依據(jù)。同時，積極推行事業(yè)單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。
　?。ㄋ模┤耸聽幾h仲裁和信訪工作步入正軌。
　　仲裁委員會組建完成，縣區(qū)仲裁機構(gòu)健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩(wěn)妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80余起、600余人（次）。承辦完成4件項政協(xié)委員提案，得到了有關(guān)部門和提案人的肯定。
　　九、扎實開展“社會主義榮辱觀”教育活動，全面加強人事編制部門黨風(fēng)、行風(fēng)、政風(fēng)和干部隊伍建設(shè)
　　以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型、節(jié)約型、廉潔型”機關(guān)活動，積極推進人事編制機關(guān)黨風(fēng)、行風(fēng)和政風(fēng)建設(shè)，全面加強機關(guān)管理和人事編制干部職工隊伍建設(shè)。
　?。ㄒ唬┰鷮嶉_展“社會主義榮辱觀教育”活動。
　　按照中央和省、市的統(tǒng)一安排，年初以來，我們在全局深入開展了以“學(xué)講話、知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”為主要內(nèi)容的 “社會主義榮辱觀教育”活動，在經(jīng)過學(xué)習(xí)動員、集中教育、檢查、整改提高、總結(jié)鞏固五個階段后，圓滿完成了教育任務(wù)，取得了良好的教育效果。全局上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育，保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業(yè)務(wù)工作的開展，培樹了良好學(xué)風(fēng)。抓學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，提高干部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實踐運用相結(jié)合，專家講座與個人自學(xué)相結(jié)合，工作考察與外出培訓(xùn)相結(jié)合。全局干部職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想、《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、《構(gòu)建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務(wù)員法》等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)活動，使全局上下對我們當前面臨的形勢和任務(wù)，有了更加清晰地了解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。
　　（三）加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)筑廉政、善政體系。
　　一是實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標，并將市紀委下達的目標任務(wù)分解，落實“一崗雙責(zé)”制度，黨組書記負責(zé)抓班子成員的黨風(fēng)建設(shè)，黨組成員負責(zé)抓分管科室的黨風(fēng)建設(shè)，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學(xué)習(xí)，利用正反兩方面例子教育全局干部職工，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何正確行使權(quán)力，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線。同時繼續(xù)健全監(jiān)督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業(yè)”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機制。制定下發(fā)了《實行黨風(fēng)廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規(guī)定》，完善了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任追究實施辦法》等文件，這些制度的建立和完善確保我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作健康有序發(fā)展。
　　工作中存在的主要問題是：實施《公務(wù)員法》還面臨許多新情況和新問題，公務(wù)員依法管理、依法行政任務(wù)艱巨。人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足。事業(yè)單位人事制度改革難度較大，進展緩慢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的任務(wù)還很艱巨。人事編制干部隊伍還需要進一步解放思想，增強創(chuàng)新意識和服務(wù)觀念。這些差距和不足，我們將在今后工作中認真研究，并加以克服解決。
　　20** 年我們將在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下進一步發(fā)揚成績、克服不足、改革創(chuàng)新、銳意進取，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風(fēng)貌和扎實有效的措施，開創(chuàng)人事人才和機構(gòu)編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現(xiàn)跨越式發(fā)展”，建設(shè)“和諧承德”做出積極貢獻。
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