20xx工會(huì)主席述職報(bào)告3-資料下載頁
2025-01-16 22:24本頁面
【正文】 工會(huì)的發(fā)展，我們按程序調(diào)整了集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)，積極吸納新員工加入了工會(huì)組織，增添新鮮血液，壯大工會(huì)組織，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、做好關(guān)愛員工活動(dòng)，認(rèn)真搞好幫困工作。
員工的事就是工會(huì)的事，我作為工會(huì)主席，牢記自己的職責(zé)，一心一意為員工辦實(shí)事，為企業(yè)謀發(fā)展。按公司黨委的指示，在“三?八”婦女節(jié)，為全司386名女工進(jìn)行免費(fèi)體檢，送去健康，送去溫暖；對(duì)今年考上大學(xué)的14名員工子女繼續(xù)實(shí)施“金秋助學(xué)”活動(dòng)，每人給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們感受到企業(yè)的關(guān)愛之情。每逢員工生病住院時(shí)，我們都會(huì)去醫(yī)院看望，送去慰問；退休職工去逝和員工家里有喪
事時(shí)，我們都會(huì)送去花圈，獻(xiàn)上公司的關(guān)心。今年，我們對(duì)全司的工會(huì)工作情況進(jìn)行了一次深入的調(diào)研，對(duì)困難戶和特困戶重新進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立了困難員工的幫扶對(duì)子，并重新對(duì)困難員工建立困難檔案。按照市總工會(huì)的安排，5月份，為公司15名困難員工子女發(fā)放“雛英助學(xué)金”4500元；10月份，對(duì)150名困難員工發(fā)放愛心醫(yī)療卡300張，發(fā)放金額總計(jì)6萬元；12月份，為58人發(fā)放“百萬資金冬日關(guān)懷行動(dòng)”資助金2萬元。并在節(jié)日期間，按照公司黨委的統(tǒng)一安排，對(duì)特困戶進(jìn)行走訪慰問。
六、不斷加強(qiáng)自身廉政建設(shè)。
我經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，肩負(fù)著公司和全體員工的重托，自已所處的位置就意味著責(zé)任，就要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，又要對(duì)員工負(fù)責(zé)。所以，必須牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢(shì)力欲望，這樣才不至于脫離員工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，保證為政清廉，認(rèn)真學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律手冊(cè)》，熟悉和掌握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。帶頭學(xué)習(xí)和遵守黨紀(jì)國法，帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭艱苦奮斗和勤儉節(jié)約。在工作生活中，無任何特權(quán)行為，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象，無違反組織原則的行為。
七、問題與差距
工作不夠深入，深入基層調(diào)研不夠廣泛。調(diào)查研究多停留在聽取匯報(bào)，詢問情況，指導(dǎo)工作等環(huán)節(jié)，缺乏帶著傾向性問題去思考，同干部員工一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。密切聯(lián)系員工，依靠員工民主管理企業(yè)，充分發(fā)動(dòng)員工參政議政還存在一定差距。
開拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，執(zhí)行、落實(shí)的多，創(chuàng)新發(fā)展的少。
在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)、調(diào)動(dòng)員工積極性等具體細(xì)節(jié)方面還有差距。
對(duì)以上存在問題，我將在今后的工作中不斷克服和改進(jìn)。希望各位同事能一如既往地支持我，讓我在在職之年，將我的余熱奉獻(xiàn)給公司，為公司的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)出新的業(yè)績。
二〇一一年十二月二十九日
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