20xx文廣新局人才工作述職報告-資料下載頁
2025-01-16 22:20本頁面
【正文】 設奠定人才基礎。
二是積極引進，大膽使用。繼續(xù)完善人才任用選拔制度。加強與人事、編制部門的溝通，力爭招聘5名文化藝術(shù)骨干充實到文化館、圖書館、劇團等基層文化單位。努力為人才成長提供舞臺，確保人才引得進，留得住。在用人上放心放手大膽使用，對引進的人才注重跟蹤培養(yǎng)，放在重點崗位，讓他們擔重擔，做到人盡其才，才盡其用，讓人才的價值得到合理體現(xiàn)。
三是創(chuàng)新方式，加強培養(yǎng)。積極舉辦各類特色文化活動，組織參加各類賽事活動，鍛煉中青年文化人才，增長中青年文化人才才干。通過與名人合作、跟大師學藝，培養(yǎng)一批地方文化名人和大師。積極選派年輕業(yè)務骨干參加國家、省、市文化部門舉辦的各類業(yè)務培訓學習，提升文化人才培養(yǎng)層次。
四是健全機制，創(chuàng)造環(huán)境。落實好文化人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。完善激勵措施和收入分配制度，建立保障機制，讓人才價值在勞動分配中得到充分體現(xiàn)。獎勵在學術(shù)研究上有重大突破、文藝創(chuàng)作、表演上有重大成果、經(jīng)營管理上實現(xiàn)較高經(jīng)濟社會效益的拔尖人才。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知
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