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2025-01-16 22:04本頁(yè)面
【正文】 、勤、績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，從綜合素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律三個(gè)方面，通過(guò)職工互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)打分，業(yè)務(wù)技能考試等12項(xiàng)打分進(jìn)行考評(píng)，做到科學(xué)、合理、公正、促成了一個(gè)比思想、賽業(yè)務(wù)、追“星”、創(chuàng)“星”的高潮；獎(jiǎng)金和效益掛鉤，按任務(wù)完成情況上不封頂，下?；竟べY80％，每逢季末兌現(xiàn)，決大部分職工都能領(lǐng)上工資拿上獎(jiǎng)金，提高了積極性；二是勞動(dòng)人事打破了現(xiàn)有的身份界限，堅(jiān)持用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)來(lái)評(píng)價(jià)人和使用人，干部能上能下，職工能進(jìn)能出，并推出了“末位淘汰，內(nèi)部待崗制”，每年留出一定比例的待崗指標(biāo)，對(duì)長(zhǎng)期完不成任務(wù)數(shù)額較大的，嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的作待崗處理，使職工切身體會(huì)到“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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