20xx財(cái)務(wù)部年終工作參考計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-01-15 22:02本頁(yè)面
【正文】 ，總結(jié)工作、計(jì)劃工作、同時(shí)也是一次學(xué)習(xí)和提高。五、工作重點(diǎn)與難點(diǎn)增加資金投入：資金需求計(jì)劃和融資計(jì)劃在后面第九年主要財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)測(cè)中有詳細(xì)數(shù)據(jù)。按照我部第九年的研發(fā)計(jì)劃，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，消費(fèi)線改造計(jì)劃和銷售計(jì)劃，資金缺口比較大，如何更好地與銀行合作，獲得銀行的資金支持是我部第九年總體目的能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。在這個(gè)征詢題上財(cái)務(wù)部感受壓力特別大，如何多方位拓寬融資渠道，保證公司高速開(kāi)展所需資金，是財(cái)務(wù)部的工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。招聘、培訓(xùn)并吸引優(yōu)秀人才。成亦蕭何、敗亦蕭何，所有的工作成敗的關(guān)鍵仍然在于人。公司開(kāi)展到一定程度，所有的工作必須納入整體系統(tǒng)運(yùn)做之中。一個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)做靠個(gè)別人是不可能有任何作為的，使系統(tǒng)發(fā)揮最大作用就需要一大批優(yōu)秀的人才。財(cái)務(wù)工作也是如此，當(dāng)前最缺的是優(yōu)秀的人才。第九年度財(cái)務(wù)部在人才的招聘、培訓(xùn)方面要下更大的力氣。如何留住優(yōu)秀的人才，需要公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展方向的指導(dǎo)，需要人力資源部對(duì)公司員工的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)員工的鼓舞機(jī)制更加得力。最關(guān)鍵的是使每個(gè)員工在工作中有一定的壓力引導(dǎo)其不斷進(jìn)進(jìn)取，同時(shí)也有一定的安定感、歸宿感，甚至更高層面的成就感。第九年主要財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)測(cè)包括以下幾個(gè)方面第九年費(fèi)用預(yù)算第九年銷售收入及本錢預(yù)算第九年固定資產(chǎn)預(yù)算第九年現(xiàn)金預(yù)算第九年可能損益表第九年12月預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債情況
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