20xx醫(yī)院內(nèi)兒科護(hù)理總結(jié)及年工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁
2025-01-14 22:24本頁面
【正文】 是在成人衛(wèi)生、上崗形象及協(xié)調(diào)咨詢題上個(gè)別被罰?！ ∑?、護(hù)理工作獲得的社會(huì)效益 我科護(hù)理人員關(guān)于常規(guī)技術(shù)都能純熟掌握。對小兒頭皮細(xì)小靜脈的穿刺技術(shù)能做到動(dòng)作精確、嫻熟、一針見血率高，兩位責(zé)任班護(hù)士都有非常強(qiáng)的主動(dòng)性和責(zé)任感，為每位患者做好入院的環(huán)境介紹、生活上的協(xié)助、解釋治療護(hù)理打算以及出院后的健康指導(dǎo)、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調(diào)查獲得100%的好成績，獲得病人送來感激信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感激信一封，但是滿意度調(diào)查下跌到75%，說明了我們責(zé)任班的工作沒有做到持之以恒，無視了心理治療與回訪。假如每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關(guān)懷他、有親切感，就會(huì)使我們得到非常好社會(huì)效益。 八、存在的缺乏 護(hù)理人員輪換太快，不好治理； 護(hù)理人員之間的互相協(xié)作才能相對較差； 護(hù)理人員缺乏與外界交流，效勞認(rèn)識不強(qiáng)； XX年內(nèi)科護(hù)理工作打算 嚴(yán)格按《醫(yī)院治理評價(jià)指南》及院內(nèi)相關(guān)制度開展工作； 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高護(hù)理技術(shù)水平； 選派護(hù)理骨干到省級醫(yī)院進(jìn)修心內(nèi)科、新生兒科臨床護(hù)理； 加強(qiáng)行風(fēng)建立，做到優(yōu)質(zhì)效勞。12
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