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20xx職場(chǎng)專家小簡(jiǎn)歷里有大文章-資料下載頁(yè)

2025-01-14 22:08本頁(yè)面
  

【正文】 間后還是沒(méi)有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給HR打電話,做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問(wèn)和介紹,讓HR切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到,主動(dòng)詢問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ),并在不妨礙HR正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會(huì)畫(huà)蛇添足,適得其反。
添加創(chuàng)造力:如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí),你可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡(jiǎn)歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
引用別人的評(píng)價(jià):簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)特長(zhǎng)描述或自我評(píng)價(jià)的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,HR會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí)。填,大家又千篇一律毫無(wú)特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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