20xx電力企業(yè)人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中的作用-資料下載頁
2025-01-14 22:02本頁面
【正文】 提高員工的工作效率。企業(yè)要建立合理的獎金制度，通過人力資源管理部門制定出符合企業(yè)發(fā)展的員工薪酬制度，完善企業(yè)的預算管理體制，強化績效考核目標，使員工福利與業(yè)務能力、目標完成情況掛鉤，以及員工崗位月薪隨電力企業(yè)的經(jīng)濟效益上下浮動，與其崗位職責和勞動貢獻相關聯(lián)，對工作表現(xiàn)優(yōu)越的給予獎金鼓勵。為了保障薪酬分配制度的落實，還必須建立適用于電力企業(yè)績效考核的評價指標，以科學的績效標準對員工的而業(yè)績進行考核。薪酬制度結合績效考核的改革，是電力企業(yè)薪酬改革順利開展的有利依據(jù)?！ ∪⑿〗Y 電力企業(yè)人力資源管理是根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展目標來定的，把握好人力資源的規(guī)劃是實現(xiàn)企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展的重要因素。電力企業(yè)應該實時根據(jù)自身環(huán)境與市場環(huán)境不斷更新自身的管理體系，從而增強市場競爭力，使電力企業(yè)可以適應現(xiàn)代化發(fā)展的步伐。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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