20xx淺談學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)中如何達(dá)到服務(wù)與管理的統(tǒng)一-資料下載頁(yè)
2025-01-14 06:41本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)哪怕是日?；顒?dòng)都會(huì)牽扯到很多人、多個(gè)部門，這就意味著社聯(lián)中每一個(gè)成員不僅要對(duì)本部門負(fù)責(zé)，各部門之間還要通力合作共同對(duì)社團(tuán)負(fù)責(zé)。但有一個(gè)屢見不鮮的現(xiàn)象是：涉及的人越多，效率反而會(huì)大幅降低。在沒有辦法精簡(jiǎn)部門的情況下，就要求參與其中的成員有高度的責(zé)任心?！ ∝?zé)任心是一個(gè)很寬泛的概念，它不僅包括工作人員對(duì)于自身的嚴(yán)格要求，還可以包括一個(gè)人的全局意識(shí)。在部門內(nèi)部，對(duì)自身嚴(yán)要求可以保證各部門工作的完成質(zhì)量，而全局意識(shí)能保證活動(dòng)籌備有效率地穩(wěn)步推進(jìn)。全局意識(shí)使我們積極主動(dòng)地去溝通，而在多個(gè)部門進(jìn)行合作時(shí)，溝通工作能決定“生死”?！ ∧芰κ强梢栽诠ぷ髦胁粩嗄ゾ毺岣叩模?zé)任心是一個(gè)更為飄渺的概念。并且，責(zé)任心的強(qiáng)弱決定了一個(gè)人是否積極主動(dòng)地提高自身工作能力，沒有責(zé)任心，一切都是空話?！ 爸胤?wù)輕管理“容易造成社團(tuán)對(duì)規(guī)章制度不夠重視、“重管理輕服務(wù)”容易造成社團(tuán)與社聯(lián)只存在公式化交流，無(wú)法準(zhǔn)確傳達(dá)團(tuán)委的要求以及社團(tuán)的需求。由此可見，在社聯(lián)工作時(shí)，對(duì)社團(tuán)把握服務(wù)與管理的平衡尤其重要。我以上意見均屬個(gè)人愚見，是否符合各校實(shí)際情況，還需各位多加斟酌。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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