20xx應(yīng)屆生如何應(yīng)對個性化面試-資料下載頁
2025-01-14 03:40本頁面
【正文】 都有一些缺憾。如平時在公司上班時見到領(lǐng)導(dǎo)或同事時，往往視而不見，連招呼也懶得打，盡管本職工作非常出色，但毫無疑問“印象分”將大打折扣，從而影響其職業(yè)發(fā)展。 實際上，已有無數(shù)職場先輩指出，事業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素，90%以上來自于個體的個性、人格魅力，而僅有10%不到源于書本所學(xué)?！ ”M管個性的形成是長期的過程，要想根本改變也非一日之功，但只要注意平時的鍛煉和積累，養(yǎng)成良好的行為方式和習(xí)慣，應(yīng)付外企的個性測試也就不會感到棘手了。因為不管什么樣的企業(yè)，其所有的員工均有著不同的、獨特的個性特征。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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