20xx工傷職工的兩金如何發(fā)放？-資料下載頁
2025-01-13 23:56本頁面
【正文】 除其勞動合同不支付兩金的做法有違法定精神。
五、關(guān)于《勞動合同法實(shí)施條例》第二十三條的延展分析和解讀。
本條規(guī)定，amp。ldquo。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。amp。rdquo。關(guān)于勞動合同終止的情形，勞動合同法作了明確規(guī)定，不待詳述。倒是筆者好奇，條例為什么不對amp。ldquo。用人單位依法解除工傷職工的勞動合同的amp。rdquo。情形做出規(guī)定呢，難道是立法者的疏忽嗎?當(dāng)然不是的。這個(gè)不作出規(guī)定的規(guī)定也正好印證了筆者前面關(guān)于用人單位對工傷職工勞動合同解除權(quán)法律抑制的分析和判斷，別此無它。
針對工傷職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位不能簡單依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除其勞動合同，否則其解除行為由于違反法律適用原則應(yīng)當(dāng)歸于無效，工傷職工獲得兩金的權(quán)利亦不因此而消失。
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