20xx勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:29本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話說(shuō)，對(duì)于具備上述情形之一的員工，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。
小結(jié)：辭退是用人單位對(duì)勞動(dòng)者做出的解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。有時(shí)用人單位會(huì)為了自己利益而辭退勞動(dòng)者，這時(shí)勞動(dòng)者就應(yīng)該了解關(guān)于勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，適當(dāng)?shù)木S護(hù)自己的利益，小編希望提供的以上知識(shí)能夠幫助到大家，如果大家還有什么關(guān)于勞動(dòng)法辭退方面的問(wèn)題，可以到我們的法律常識(shí)頻道進(jìn)行更深一步的了解。
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