勞動(dòng)法中對(duì)工傷假是怎么規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:19本頁(yè)面
【正文】 傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用和工傷津貼。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同?！ 镀髽I(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期?！ ?一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月?！ ?二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。15年以上20年以下的為18個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月。30年以上的為30個(gè)月。 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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